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单月营业额再创新高突破了七百万。
隔壁男装迎来了阵痛期。
暂时还保留着几个仿款,别的全是风格相似却又更趋向年轻的自制款。
而少了经典纹样,缺乏了常见LOGO,没有了隐形溢价空间,标价跌幅很大。
之前的款动不动一千两千,有些外套甚至标小三千都卖得不错。但现在大部分薄款降到四五百,少数厚款冬装能上千,哪怕衣服质量并没有降低,原料辅料依然用的最好的那一档,可销量就是减半再减半。
销量降了,单价也降。
因此整个店铺受到的冲击都非常大,营业额很直观,直接从四五百万跌到三分之一不到。
“店长,营业额不好看啊。”
“隔壁女装欢呼破七百万,咱们这个月又进一步下降了,老板真的没意见吗?”
一个人说:“如果再降,咱们客服部是不是要裁人?”
另一个又说:“对啊,而且这个月工资比两个月之前少了近两千,这样真的不行,再降下去都不够生活了。”
这话自然夸大了。
也有怨气比较重的:“为什么做得好好的要改自制?别的店依然在做啊,JEJA这个月营业额肯定超一千万了,我看他们每个款都是四位数的销量,他们标题起得那么明显都不怕,我们怕什么?”
“我也觉得没必要担心。随便搜一下好多家都做假货,就算要处罚肯定先处罚他们,而且法不责众,我们所有的标和链接都没带品牌名,告得着吗?”
“玮姐,我觉得咱们店还是跟以前一样最好,或者让设计师仿一些奢牌元素,毕竟我们的客户群跟女装不一样……”
男装部的客服神色都很着急,大家对眼前店里的状况感到悲观。
实际上也不怪他们。
毕竟营业额关乎到大家的工资。
这属于所有人的切身利益。
老板一个月少赚几百万有什么关系,反正老板不缺钱。但摊到员工身上,每个月少一两千就非常影响生活水准了。
从前店里的月营业额随便上四百万,她们的工资也轻轻松松拿五六千。可自从两个月前开始改革搞剥离,下架经典老款,上设计师的自制款,营业额就逐步下跌,这已经是连续下跌的第三个月了。
每个月工资都在往下滑,看不到尽头在哪里。
大家初步算了算。这个月的提成,底薪,饭补什么加一块,成交量最大的都不会超过五千。
按说客服五千绝对不算低。
可凡事怕对比呀,这比之前少这么多是个人都要有情绪了。
孙玮很能理解客服部员工的心情。
知道她们心里没底,尤其是隔壁蒸蒸日上做得越来越好,这个月甚至挤进top5。
这种强烈的对比会加重大家的恐慌和不满。
所以她不准备说大道理。
也没说男装一开始就做得好,大家工资都高,而女装起步的几个月是从低往上爬,她们其实有小半年收入比男装部低。
说这些缓解不了大家的情绪。
她只能尽力安抚她们:“我知道大家着急,提的意见也是为店里着想,但目前的策略是老板主导的,肯定不能开倒车。”
她顿了顿,眼神扫了一圈。
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