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“转型阵痛期很正常,我相信只要渡过这段波折,店里营业额还会涨回去的。”
“大家的工资也一定会涨回去。”
“可是玮姐,到底什么时候能稳定?”
“每个月都跌,上个班跟炒股差不多,再跌真的不行啊,眼看着就过年了,销量走低今年的年终是不是也要打折扣?我们的工作没比隔壁少,都是同一家公司同一个岗位,差距这么大太过分了吧。”
“我不管那么多,只要工资跌下四千五,我肯定换一家干。”
“我也是。”
“……”
孙玮表情不变。
依然温声安抚大家:“大家的意见我会及时跟老板反应的,也会尽可能给大伙儿争取更好的待遇。”
她“啪啪”拍了两下手。示意抱怨到此结束,“好了,大家先安心工作。如果实在想离职的提前半个月跟我说就行。”
她对店里的情况持乐观态度。
虽然营业额降了三分之二,但销量其实还好,毕竟单价降了一半甚至更多,还能保持在一百万出头就意味着有老客走也有新客来。
九成老款链接都下架了。现在的销量基本是靠新款在撑,这就说明从仿到自制这条路是没问题的。
只不过需要一个过程,需要一点点时间。
钟元听说男装部客服意见大,集体找孙玮闹了一场,略蹙了蹙眉,问孙玮,“四千多很低吗?”
“不低。”
孙玮说,“不过跟店里的工作量确实有些不匹配,因为店里风格转换,老顾客问原因的特别多,所以成交量少了但客服部工作量没有减少太多。”
如果真论工资水平,客服大都在三千出头,一开始美购两家店的底薪就比市场高三百,提成比例也稍高一点。
只不过同为打工人,孙玮还是想给大家多争取一些。
钟元撑着额头。
闭目思索了一会,“这样,你跟大伙儿讲,年前每个月加五百补贴。”
不能直接涨底薪。这边涨了,女装涨不涨?
也不能重新划分提成。
按照男装的销量曲线来看趋势,下个月应该会回弹爬坡,现在把提成比例改高,等升上去难道再调低吗?
工资这东西一旦高了,就下不来了。
男装提成高了,是不是又要轮到女装闹不公平。
闹来闹去,双方都比照对方的工资线,最后是不是要比工作量,比售后量?女装售后几乎是男装的两三倍,她就成天给他们找平衡吗?
钟元甚至觉得这五百钟元都不该加,做电商的,旺季淡季工资本就差很多,怎么可能一直保持不变。
如果一跌就闹,以后还怎么管理?
只不过眼下没多久就要过年了。
马上要搞新年活动,客流量肯定会大幅增加,临时招人不好招、招来的也不熟练,客服岗不适合在这个阶段产生变动。
所以她退一步,求个稳。
钟元以为加五百已经很宽松了,她从前给人打工时工资涨一百都非常困难。
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