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第80章（第2页）

阮思澄又仔细想想，慎重地道：“我认为是一个办法。思恒医疗才刚起步，恶性竞争……太不好了，而且，合并也能增加产品功能。但是，马诞他们真的不行，我这没有好的位置。爱未他们提出来的联席CEO、轮值CEO，我都绝对不能接受。我也知道，挖CTO这种事情在IT界挺常见的，不算什么，但还是觉得，这并不是对未来有长远规划的做法。”

邵君理在听完以后却并没有评价什么，只颔首道：“你希望合并。行，我知道了。”

阮思澄：“？？？”

什么就“行，你知道了”？？？

这话听着好奇怪啊……

…………

第二天，扬清集团和邵君理叫阮思澄忘掉合并、别再想了，接受谈判已经破裂这个事实，并且提出，为了拥有更广阔的生存空间，思恒医疗在“急诊”外也可开发其他产品，争取实现多线开花，增加抗风险的能力。

阮CEO觉得这个建议还真不是没有道理。

思恒已有技术优势，在“急诊”与深度医疗继续火并的同时，招聘些人，拉一支团队，在现有专利的基础上再推出点AI产品，既不用费太多劲儿，又能留出一些后路。作为思恒的CEO，她也应该考虑到最坏的情况，即，深度医疗率先实现急诊AI技术突破——他们毕竟有陈一非和其他大佬。更何况，思恒也能通过那些新的产品抢占市场、推广品牌。历来，主打产品推出一两年后公司都会研究一些新品。

对于选择何种产品，邵君理的口气简直不容置疑，他斩钉截铁：“脂肪肝。通过读CT图分割出肝，并且计算肝脏平均密度，推测脂肪肝的程度。思恒对于腹部影很有经验，比其他人要更容易做出成果。而且现在……因为平时吃的不错，脂肪肝的患者极多，数量上升也挺迅速，会是一个比较大的潜在市场。”

“对，”王祖威也道，“补充一点。这玩意儿，除了可能引起肝病，肝硬化甚至肝癌，还跟高血脂高血压糖尿病等等等等都有关系，患者们挺重视的。它又是个慢性病，得了就要长期检查，所以肯定很有市场。相信不久，农村也会出现大量这类患者，既有市场，又跟思恒渠道一致。”

“嗯……”阮思澄考虑了下，“这个主意确实不错。”

叶凤毛也不断地说：“挺好挺好。”“真的挺好。”“在技术上完全可行。”

于是，招聘员工做脂肪肝，只用一次内部会议竟初步地定下来了。

会议最后，邵君理又说了两遍“立即着手”“不要耽误”“大力投入”“紧张起来”“一定当成要紧事做。”

投资爸爸关心产品在表面上十分正常，CTO叶凤毛完全没有觉得这有什么不对，但阮思澄作为女友可太了解邵君理了，总是觉得，一向不大插手公司发展方向、让他们自己成长的邵君理，突然对于某个产品如此上心，就……挺奇怪的。

可是她也说不出来哪里真有逻辑问题，都是第六感。

招聘员工组建团队开发新品多点开花，一点儿问题都没有。

选脂肪肝这个疾病作为新品研究对象，更一点儿问题都没有。

它确实是很“火爆”的，也挺适合思恒医疗。

第64章合并（三）

要跟深度继续竞争，邵君理让阮思澄给公司员工群发邮件，坦白谈判已经破裂，要与深度抢夺市场，让大家都全力以赴。

“提升士气”是阮思澄一向比较擅长的事。她的正文言真意切，说，她和几个投资大佬都不愿意把大家的未来交给深度团队，他们也不惧怕战争——只要知道自己没错，便有勇气持续战斗。员工读完之后个个都跟打了鸡血似的。

另外一边，因为要做脂肪肝了，思恒医疗开始招聘。

因邵君理反复强调“一定当成要紧事做”，阮思澄虽工作巨忙，却还是亲自5负责、把关。思恒医疗在各网站贴出消息，人力资源筛选履历、通知一面二面三面，又是询问项目经历又是让人现场答题，阵仗颇大，最后一面更是由CEO坐阵指挥。有些员工介绍亲友，公司也都认真对待。

项目内容需要保密。阮思澄对应聘者们并未明讲要干什么，不过说了“是新团队”。

阮思澄还把总监里最牛逼的顾延之给调了过去，又在经理中选出几个还不错的，当主心骨。

在这期间，投资爸爸一反常态，全程跟进。

邵君理基本每天一条微信：【汇报。】

一开始阮思澄总是全面汇报，后来发现投资爸爸其实只想听“脂肪肝”，也就不费劲了，每回都把重点放在脂肪肝的研发进度上，说一箩筐，然而即便如此，邵君理在听完以后评价依然永远都是“再重视一点”“再紧张一点”，又变回到邵扒皮了！

要不是知道投资爸爸一身肌肉，她还以为对方患上脂肪肝了！

阮思澄也不太清楚邵君理咋那么闲了。

按常理说不太应该，因为扬清、爱未之间战争再次升级，在多领域发生火拼。

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