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第802章 理想派加隆中尉（第2页）

加隆算是个孝子，为了圆父亲的心愿，军校毕业后主动申请去海军特种部队，由于在大学时期，他本来就是学校足球队的主力中锋，在全国大学联赛里还拿过冠军，所以海军没有将他送去特种部队，而是将他扔进而来足球队。

在足球队待了两年，加隆不断申请去海军特种部队，最后一年总算如愿以偿获得了批准，在海军特种部队待了一年之后，又申请过来这里参加集训，提高自己的专业水准。

也是因为他在海军特种部队里待过，因此和教员组的艾哈迈德、阿奇姆他们都是一个单位的同事，因为足球踢得好，因此有时海军特种部队里的名人，大家都认识他，导致到了这里反倒是最受罪的一个。

庄严听完加隆的故事，对眼前这位看起来有些瘦削的中尉心生敬佩。

一个人为了理想可以做到这种程度，实属不易。

每一个用心追求理想的人，都值得让人尊敬。

庄严喜欢t国的军人交谈。

原因很简单，这本身就是一种军事交流，既然来了，不管这里的训练水平到底如何，了解别国军事上的优点，学习别饶长处，而不是一味去鄙视别人，这才是王道。

和加隆交谈中，庄严获益良多。

即便来之前做过功课，还是不如和别人直接面对面谈上一次更透彻。

从加隆的口中了解到，t国军队最高指挥机构为总参谋部，下辖陆军、海军、空军和宪兵四大司令部以各军兵种军事院校，其中宪兵的职能与武装警察部队类似。

t军部队由军官、士官和士兵三部分组成，各军种官兵平均比例接近1：10，个别兵种的官兵比例可以达到1：15，其中的部队作战和管理的主体与骨干力量主要是军官和士官。

他们和pla一样也采取义务兵役制度，但是每年征兵4次，服役期为15个月，相比起pla的目前最新的两年制来少了半年多。

这样做的好处是可以充分扩大军事人员储备，但是劣势也明显，一年多的训练，普通义务兵的训练水准和经验相对不足。

正因如此，他们走的是军人职业化的道路。首先必须要考取士官军事高中，高中毕业后需继续考取相应的军事院校，经4年-6年培训毕业后方可获得成为军官或士官的资格，这就保证了军官与士官都具有较强的专业技能和军事素质，从而达到提高部队整体素质与职业化程度的目的。

其次是军官采取全国轮训轮岗制度，因其东北部边境常年有敌对武装势力，所以其特种部队某些到达轮岗年限的军官和士官会被直接派往该地区长期服役并执行任务，以此锻炼特种部队中级指挥人员的运用战术能力，并积累实战经验，并以此激励其他人——“荣誉和使命高于一切！”

正因为如此，t国军队的军官、士官晋升标准十分严格。军官、士官的晋升有严格的考评制度与标准。军官与士官在达到任职年限后，必须经过严格的考核后方可晋升，且不可提前晋职晋衔，有实战经验和战功者优先。

这在一定程度上起到了激励作用，促使军官与士官必须不断加强学习，提高技能。这使得部队战斗力水平与军人整体素质始终在一个较高的水平上。

此外，军官和士官的待遇通常比地方同级别人员要高出10%左右，国家对军人生活保障给予特殊照顾，让部队骨干安心本职工作，保持足够高昂的士气。

和加隆的交谈十分投契，从他口中，庄严渐渐丰满了庄严对t军的整体形象。

即便自己的前辈曾经蹂躏过t军的前辈，但是，谦虚骄傲又是种花家的传统美德，庄严觉得不能将印象停留在五十年代，还是必须用现代的眼光去看待这个曾经的对手。

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