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第四百八十三章 第一次项目考核都很惨（第3页）

工人可以拿多少绩效工资，班组长拿多少绩效工资！

这个可以参照咱们公司的绩效工资标准！

总之要保证，班组长能够赚到钱！

而且还要给班组长一定的晋升空间！

比如现在是十个饶班组长，如果他管理的好，获得项目部的认可！

那么下一步就可以让他管理二十个人，甚至三十个饶大班组！甚至是项目部的劳务经理！

真有本事，转正，当项目部的项目经理也不是不可以！”

“明白了，余总！”

“农民工文化程度不高，他们只认一个理，能让他们赚到的钱的公司就是好公司！

班组长文化程度同样不高，不过他们又比普通农民工更聪明，野心也大的多！

所以对班组长，你既要让他们真正赚到钱，又要给他们画饼！”余庆阳再次交代道。

这些问题，不是安玉青他们想不到。

只是，人都有局限性。

华禹投资的高管都是国企或者行政事业单位出来的。

过去他们根本没有和农民工打过交道。

不知道农民工想要什么，不知道包工头的想法。

不像余庆阳，上一世，余庆阳和农民工打过架，也和农民工拼过酒。

安玉青拿着文件离开，再一次去修改。

又过了两，余庆阳分别代表华禹项目管理公司和东城区政府，济州市政府就旅游路和老运河项目签订正式的合同。

两个项目这才算是走上正轨。

也到了余庆阳出国的时间。

“阳子……”离开的前夜，夏雪虽然已经累的四肢瘫软，依然不肯睡觉，像树袋熊一样缠在余庆阳身上。

“嗯？”余庆阳也累的不行，躺在床上一动不想动。

“你真的不带我去？”

“傻瓜，我又不是不回来了？也就是一个月的时间！

你在家好好的！多跟着机关的领导，学学怎么管理医院！”余庆阳艰难的抬起手，轻轻拍了拍夏雪的头。

余庆阳托关系，把夏雪调进了医院机关，在机关的各个科室轮岗。

目的就是为了学习如何管理医院。

为此，余庆阳可是没少费心思。

医院的机关，可比华禹投资集团内部复杂的多。

各种派系，各种勾心斗角，比那些宫斗剧，一点都逊让。

你能通过上层关系把洒过去，但是人家不愿意教，甚至暗地排挤，你也没办法。

余庆阳一边托各种关系，找医院各科室领导，请他们好好带一带夏雪。

最后这几，余庆阳基本上都是在酒桌上渡过的。

好在，余庆阳明确表示，夏雪只是短期跟着他们学习管理经验，用不多久就会调走。

不存在和他们抢饭碗的情况，加上余庆阳软中华，茅台，大红包的攻势下，总算是打通了关系。

夏雪从业务科室，调到医务处工作。

工作时间是三个月，三个月之后，调医保处，再三个月调后勤处，再三个月院长办公室。

总之会在医院最重要的行政科室轮岗一遍。

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