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虽然有一部分竹器社的股权交给了儿子,但吴启亮手里还握着大部分的股权,所以分红当然很丰厚。
“这叫什么支持?你的钱还不是我的钱。”赵倩冷哼一声道。
“对,对,咱们的钱。”吴启亮赶紧纠正自己错误的说法。
赵倩见丈夫把自己放在心上,鼓励她一同进步,她的心情大好。
而且,丈夫提议的这个思路也很好,是自己擅长的创业方式。
之前她也曾考虑过辞职创业的事,但是如果还是在丈夫的竹器社里打工,那和依附丈夫又有什么不同?
她想要独立创业,做一份自己的事业,既能够展现自己的能力,也能让丈夫刮目相看。
现在看来,办教育机构,这是一个很好的选择。
见妻子的笑容舒心清亮,吴启亮感觉到了妻子焕发的活力,他忍不住道:
“亲爱的,这样自信的你才是最美的!”
他们俩是自由恋爱,到一中教书之后,对上眼走到一起的,感情自然非比寻常,夫妻俩私下也经常说些肉麻的话。
见丈夫这么夸自己,赵倩的眉眼愈发舒展,露出了舒心的笑容。
第二天,赵倩就风风火火写了辞职信。
暑假虽然学校没有上班,但去办了辞职的手续,赵倩心里就舒服了。
吴启亮果然没有食言,他对妻子的事业很上心,东奔西走,帮她找到了县物资公司一栋荒废不用的四层办公楼,作为教育机构的办学点。
吴启亮请人对办公楼进行鉴定,确定不是危楼之后,对办公楼重新进行了装修。
他们听了腊梅的建议,将办公楼刷成了红色和橙色为基调的颜色,并取名为赤橙教育机构。
这个名字,代表了颜色,也代表了教育机构的赤诚之心。
赵倩出任赤橙的校长,她招聘了一批在一线上工作几十年,颇有经验的教师。
这批教师都是原来学校的临时工,教学骨干,因为不能转为编内,他们的工资很低。
正式的教师好歹还有七八十元,他们却只有二、三十元,长期入不敷出,生活窘迫,让他们的社会地位普遍不高。
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第三百章吸金惊人
赵倩给每位老师开出了每月二百元的高薪,把他们请到了赤橙学校里。
这批老师因为在学校教学时间长,因此许多人都成了教学骨干。
但同工不同酬,比起经常磨洋工的正式编制职工来说,他们干得和他们一样多,拿的却比他们少多了,于是他们经常向校领导表达想转编制内的想法。
校领导也很为难,因为上头目前来没有这个政策,但他们教学的年限长,也不好辞退他们,这些临时工老师成了学校里尴尬的存在。
这下他们主动离职,反而让学校如释重负。
如今师范学校毕业的学生数量不少,他们一毕业国家是包分配的,有正式编制,满肚子牢骚的旧人走了,有编制的新人填充上来,不会有正式工和临时工之间的攀比情绪,校方何乐而不为?
所以校方都很痛快的给他们批了同意辞职。
赤橙教育机构在暑假办起来,赵倩还担心没有生源,前期投入又那么大,担心会亏本。
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