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第100章 你要这么说那你算是来着了（第3页）

“记我账上。”

秦湘看着卫筱挥金如土的样子，心中顿时有些羡慕了。

真霸道总裁。

不过别的总裁栽的是的梧桐树，有点浪漫。

小老板小手一挥，栽的发财树，有点浪。

她觉得无所谓，反正只要不碰屋子里的那盆，外头你随便折腾。

陪着卫筱走上二楼。

她对二楼的软装要求就没那么细致了，只是让和一楼保持同样调性。

秦湘一边陪同她视察，一边解释：“二楼主要是我们的人事和行政部门。”

卫筱点点头，漫步在工位间：“最近人事筹划的怎样了？”

秦湘心说终于有正事了，连忙解释：“最近主要在忙晨剑科技的成立事宜，需要大量人手，所以比较忙。”

卫筱随即在一个工位前停了下来。

工位的牌子上写的是人事专员。

一个年轻人正在编辑招聘文案。

【大模型算法工程师·博士方向】

【40-45k，14薪】

【岗位职责：1.负责相关领域的数据收集、清洗、送标、微调、效果评估工作；2.使用向量数据库、langchain、大模型构建大模型应用服务，构建并持续完善大模型算法流水线；3.跟进前沿技术发展，结合业务场景引进行业先进实践，保障技术先进。】

【任职要求：1.博士学历，具备优秀的沟通能力，学习能力，有强烈的上进心和主动性；2.熟练使用C++JavaPython，熟悉Pytorch和TensorFlow等框架……】

“卫总，像类似的通用工程师岗位国内比较稀缺，我们正在努力解决。”秦湘适时解释。

卫筱听完眉毛紧皱：“这可不行啊！”

秦湘还是摸不到这位幕后大佬的套路，如履薄冰的问道：“是待遇方面的问题吗？”

“对！”

“高是高了点，但这个岗位算是专业人才了，按陈总的吩咐，专业人才一律是高待遇……”

一言未毕。

卫筱嫌弃的嘴角都歪了：“你管这个叫高啊！”

“很高了，行业内平均薪资……”

“你甭跟我扯那些，我们晨盾是创新型企业，专业人才就要有专业待遇，人面兽薪可不行。”

卫筱绕进工位里。

亲自对这位人事专员进行指导。

“你光写任职要求，岗位职责，等于是只提义务不提权力。”

“照我说的写。”

“50-55k、20薪、七险一金。”

转过头。

近乎是下令般的的对秦湘补充。

“以后公司所有专业人才招聘，待遇都参照这个级别设计。”

“非专业人才招聘，待遇可以相应减少。”

“但！”

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