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第223章 姬周和殷商的公司分配模式（第3页）

商纣王拥抱的是底层，中小贵族，打开的是阶层晋升通道，改变的就是地位的问题。

而姬周锁死的也是这一点。

为什么古代要锁死晋升通道呢，因为牵扯到了第三个更关键的问题，产品和资源的分配方式。】

【古代，一切利益的争夺，最终都会导向资源的分配方式。】

【这才是利益的流动方向。】

【争夺的就是利益归谁所有的问题，也就是咱们经常说的分蛋糕。】

【商纣王的做法呢，就是让利给底层。】

【姬周的做法呢，就是把利益从底层抽取，让利给贵族。】

【你们也许对这个东西不太了解，那么，我就用现代企业管理举一个例子。】

【商纣王的公司，就是给底层员工持股，让他们参与分红，给他们提升待遇，让他们跟公司一起赚钱。】

【而姬周的做法，是剥削和压榨底层员工，搞出了一个让所有人头疼的指标恶魔指标kpI，也叫绩效考核。】

【绩效考核的目的是什么，以前还能说，是为了控制管理成本，增加业绩效率，现在呢，就是用来压榨底层员工的利器。

就拿小哥举例子，原来送一单多少提成，现在送一单多少提成，而且罚款是越来越多，罚款的名目也是越来越奇葩。

他们想尽了办法，压榨干底层员工身上的剩余价值。

底层员工损失的钱，都成了资本的分红了。】

【你觉得这两种分配方式来说，从公司的角度出，那个会提升公司的经营盈利能力呢？】

【我觉得傻子都应该明白，选择压榨底层员工，会让资本赚的盆满钵满，公司账面利润会非常好看。】

【而选择商纣王的方式，底层很幸福，但资本很头疼，所以，资本就不会投资这类型的企业，你自己玩去吧，老子不奉陪了。】

【所以呢，选择给底层员工谋福利的这类企业，他通常都不会上市，更不会跟人签订对赌协议，他们不想上市的原因，其实企业家都说了，不想被资本裹挟。

就算是上市了，也会遭到同行和资本的围猎，如果不是自己实力够强，会死的很快，大家且行且珍惜。】

【能进入这样的企业，你们是烧了高香的，能有这样的企业，那是企业家有良心，这些企业家会通常说一句话，阻止野蛮人进来，野蛮人进来了，他们的底层员工就惨了，那么谁是野蛮，谁是文明，你不是一眼就看出来了吗？】

【压榨底层这种方式，才是比裁员更高级的做法，他提升的是公司的盈利能力，提升是生产效率，是从生产关系，分配方式入手。】

【要知道，生产力提升，很难，这牵扯到了技术的革新，科研的投入，风险是很大的。

但压榨底层很容易，基本上有手就行，只要心黑手狠，没有他们制定不出的奇葩公司章程。

你可以想想，自己公司有多变态。

这也是古代王朝选择的方式，他们提升自己王朝实力的时候，不是想着推动社会的进步，不是想着进行技术的革新，不是想着出台一个新的政策，而是想着怎么出台更加更加残酷政策，来剥削底层！】

【现在问题就来了，你觉得姬周战胜殷商，是文明战胜野蛮吗？】

【你希望进到姬周这类型的公司吗？】

【你为姬周歌功颂德的时候，就不怕自己的公司也用这种方式对付你吗？】

【等那个时候，你哭都没有眼泪。】

【不要等到刀子割在自己身上，才感觉到疼，才开始醒悟。】

【什么叫平民史观，就是你怎么看你的公司，你就怎么看古代王朝。】

【记住自己的立场，以及不要双标哦。】

求催更，求免费的为爱电，今天讲完着一些问题，将会进入到春秋白狼王时代。

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