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第248章 化危为机与战略升级（第1页）

诗氏集团成功化解东南亚地区的危机后，诗宇安并未就此满足于现状。他敏锐地察觉到，这场危机虽然带来了巨大的冲击，但也为集团带来了全新的机遇和发展方向。诗氏集团决定以此为契机，全面进行战略升级，进一步巩固在全球娱乐市场的地位。

首先，诗氏集团加大了对内容审核与文化融合的投入。为了避免类似内容问题再次发生，集团建立了一套严格且完善的内容审核机制。该机制不仅涵盖了对国内文化元素的精准把握，还深入研究了全球不同地区的文化特点、价值观和法律法规，确保每一个推出的娱乐产品都能在文化上做到准确、恰当且富有积极意义。

诗宇安亲自领导成立了一个跨文化专家团队，团队成员包括来自世界各地的文化学者、社会学家以及资深的内容创作者。他们的主要职责是在内容创作的前期进行深入的文化调研，为创作团队提供详尽的文化背景资料和建议，避免因文化差异而产生的误解或冲突。在内容审核阶段，专家团队从文化、价值观、法律等多个角度对作品进行严格审查，确保每一个细节都经得起推敲。

除了加强审核，诗氏集团还更加积极地推动文化融合。集团鼓励创作团队深入挖掘不同国家和地区的文化精髓，将多元文化元素巧妙地融入到娱乐产品中。在一部新的影视剧中，故事背景设定在古代丝绸之路沿线国家，通过精彩的剧情展现了不同文化之间的交流、碰撞与融合。剧中不仅有精美的服饰、建筑展现各国独特的文化风貌，还通过人物之间的情感纠葛和价值观的冲突与和解，传达了文化包容与理解的主题。这种文化融合的尝试不仅丰富了作品的内涵，也吸引了全球不同文化背景的观众，为诗氏集团的国际市场拓展奠定了更坚实的基础。

在技术创新方面，诗氏集团进一步加大研发力度，聚焦于提升用户体验和应对网络安全挑战。针对之前网络攻击暴露出的问题，技术团队研发了一套全新的智能防御系统。该系统利用人工智能和大数据分析技术，能够实时监测网络流量，快速识别并拦截各种类型的恶意攻击。同时，它还具备自动学习和自我优化的能力，随着攻击手段的不断变化，系统能够不断更新防御策略，始终保持高效的防护能力。

为了提升用户体验，诗氏集团在虚拟现实（VR）和增强现实（AR）技术应用上取得了重大突破。集团研发的新一代VR设备，采用了更先进的显示技术和传感器，实现了近乎真实的沉浸式体验。用户在使用该设备进行游戏或观看影视内容时，能够感受到更加逼真的场景和更加流畅的交互。在一款新推出的VR游戏中，玩家仿佛置身于一个神秘的古代世界，通过与虚拟环境中的各种元素进行互动，完成各种任务和挑战。游戏中的场景细节丰富，人物动作流畅自然，给玩家带来了前所未有的游戏体验。

在全球市场拓展方面，诗氏集团制定了更加多元化和精细化的战略。除了继续深耕东南亚市场，进一步巩固在该地区的市场份额外，集团将目光投向了非洲和拉丁美洲等新兴市场。诗氏集团派遣了多个市场调研小组前往这些地区，深入了解当地的经济发展水平、文化特点、消费习惯以及市场竞争状况。根据调研结果，集团制定了针对性的市场进入策略。

在非洲市场，诗氏集团发现当地的移动互联网发展迅速，但娱乐内容相对匮乏。于是，集团决定首先推出一系列适合移动端的轻量级娱乐产品，如休闲小游戏、短视频内容等。这些产品不仅操作简单，易于上手，而且结合了非洲本土的文化元素，如传统音乐、舞蹈、民间故事等，深受当地用户喜爱。同时，诗氏集团还积极与当地的移动运营商和互联网企业合作，通过联合推广、优惠套餐等方式，扩大产品的覆盖范围。

在拉丁美洲市场，诗氏集团注意到当地的影视文化产业具有深厚的底蕴，民众对高质量的影视内容有着强烈的需求。集团决定与当地的影视制作公司合作，共同拍摄制作具有拉丁美洲特色的电视剧和电影。这些作品在保留当地文化特色的基础上，融入了国际流行的影视制作元素，提高了作品的观赏性和国际传播力。同时，诗氏集团还将旗下的一些优质影视内容进行本地化配音和字幕处理，在当地的电视台和网络视频平台播出，获得了广泛的好评。

随着全球业务的不断拓展，诗氏集团也面临着管理和人才方面的挑战。为了应对这些挑战，集团对管理架构进行了进一步优化。诗宇安引入了一种基于项目和区域的矩阵式管理模式，既能够充分发挥项目团队的专业优势和创新能力，又能够确保各区域的业务协调发展。在这种管理模式下，项目团队负责具体娱乐产品的策划、开发和推广，而区域团队则负责当地市场的运营、客户关系维护以及与合作伙伴的沟通协调。两者相互协作，共同推动集团业务的发展。

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在人才培养和引进方面，诗氏集团制定了更加全面的人才战略。集团在全球范围内设立了多个人才招聘中心，积极吸引来自不同国家和地区的优秀人才加入。同时，集团还加强了内部人才培养体系的建设，为员工提供丰富多样的培训课程和发展机会。针对新入职的员工，集团开展了全面的入职培训，帮助他们快速了解集团的文化、业务和管理模式。对于有潜力的员工，集团提供了晋升通道和海外工作机会，让他们在不同的岗位和地区锻炼自己，提升综合素质。

此外，诗氏集团还注重企业文化的传播和传承。在全球各地的分支机构和项目团队中，集团积极推广“创新、合作、责任、卓越”的企业文化价值观，营造积极向上、团结协作的工作氛围。通过组织各种文化活动、团队建设活动，增强员工的归属感和凝聚力，使来自不同文化背景的员工能够在诗氏集团这个大家庭中和谐共处，共同为实现集团的发展目标而努力。

诗氏集团在化危为机的过程中，通过战略升级实现了全面的发展和提升。无论是在内容创作、技术创新，还是在全球市场拓展和企业管理方面，集团都取得了显着的成就。然而，诗宇安深知，娱乐产业的发展日新月异，市场竞争也日益激烈。诗氏集团必须保持敏锐的市场洞察力和持续的创新能力，不断适应市场变化，才能在未来的发展中继续保持领先地位，为全球消费者带来更多优质的娱乐体验，为全球文化交流与融合做出更大的贡献。

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