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第435章（第2页）

因为理想炸鸡虽然是连锁企业~可实际本质上还只是餐饮小店模式。

这种模式，说让员工们抽时间搞团建，多少显得有些搞笑了。

毕竟炸鸡店不像其他企业~有什么休息日不上班的规则。

炸鸡店的员工~休息都是轮休，哪怕是周六周日炸鸡店也是要开门营业的。

如果搞团建~那炸鸡店就得关门歇业，以现在理想炸鸡店数十家分店的规模，停业一天~带来的损失都是极大的。

而且团建这个东西...说实话其实并不是真的那么受员工的欢迎。

所以~陈理对于小张同志提出的团建，并不是很赞同。

不过~这也提醒了一下陈理，多少应该注意一下员工们的精神文明建设。

所以~陈理干脆大手一挥，规定在理想炸鸡工作年满一年的员工~以后每年都享有年假以及每年一次的旅游机会。

可能有些人会奇怪了，年假这东西不是本身就应该有的吗？

如果没有，那陈理这不是违法了嘛？

对此~陈理表示根本不想理会！

所谓年假~是指企业给工作满一年及以上的员工的带薪假期。

这一点~在后世几乎所有的上班族都知道这一点！

但是...关于年假制度的正式实行，其实是在2008年的1月1日。

官方通过并于2007年12月16日公布了《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起正式施行。

根据这一条例，机关~团体~企业~事业单位~民办非企业单位~有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

那么在2008年1月1日之前，有没有年假这个说法呢？

其实也有~因为劳动法第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”

但是...因为没有准确的章程，所以在08年之前，关于带薪年假这个说法...其实只存在于一些企事业以及机关单位之中。

普通的民企~实行带薪年假的屈指可数。

至于像理想炸鸡这种连锁小店...那就更别提了。

不说别的~就陈理规定的每天工作10小时，每月轮休四天的制度~在这年头就算是待遇相当好的了。

关键陈理给的工资也不低，还有相当开明的晋升机制，所以但凡是真想上班赚钱的，对于理想炸鸡的这份工作都还算比较满意。

但即便这样~陈理之前也没想过给员工们开年假，因为这年头...哪里有做餐饮的小店给员工放带薪年假的？

那不扯犊子嘛！

要知道~一般的老板恨不得往死里压榨自己的员工，毕竟多压榨一分，他们赚取的利润就更多一分。

但陈理很明显和一般的老板是不一样的，他对于理想炸鸡能够赚取的利润...相对而言看的并不是那么重。

当然~这主要是因为炸鸡这个行业本就是暴利，再加上陈理又有属于自己的食材渠道，和很多同行业的竞争对手相比，陈理天生就几乎位于不败之地！

陈理宁愿少赚一点眼前的利益，以此让员工拥有更多的凝聚力，这样可以让理想炸鸡这个品牌本身的价值无限拉升。

从这一点而言，其实陈理也不亏！

即便是亏了...陈理觉得也无所谓，毕竟顶多就是少赚一点，并不是真的亏钱。

其他那些老板死命压榨手下员工，那是因为他要靠那些员工们给他创造属于他自己的那份利益。

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