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第483章 年会求月票（第5页）

“手机业务取得了卓著成功，评级S，手机研发部门所有员工，根据内部考核，A级员工8个月年终奖，B级7个月年终奖，C级6个月年终奖！”

雷鸣般的掌声响起，手机研发部门彻底兴奋了。

6-8个月年终奖，全员18薪-20薪！

研发部本就工资高，普通工程师的工资都在1万以上，又多拿6-8个月年终奖，年薪直接20-40万了！

别说2012年了，就算是2022年都是高薪了。

这年头华为手机工程师，年薪+年终奖，总包也就一二十万，只有星逸科技的一半！

“手机事业部总裁朱长林，贡献卓著，评级SS，年终奖100万！”

朱长林的基本工资只有三万冒头，一年40万，但再加上100万年终奖，直接140万了！

王逸给星逸科技员工的基本工资，都控制得和其他企业差不多，最多高个10%-20%，但是年终奖会高好多倍。

像是朱长林这种有能力的，年终奖直接发100万！

“这么多？”朱长林一脸蒙圈地走上台，他以为能有五十万就不错了。

结果直接100万！

“就这么多，好好干，明年会更多！”王逸将100万奖金牌递给朱长林。

“感谢董事长，我一定再接再厉！”朱长林兴奋无比。

一不小心就年薪140万了，当真不可思议！

HTC某研发总监看着抖音直播，看着曾经的下属，嘴角抽搐：

“玛德，老子年薪+奖金总包才40万，你小子140万了！日！”

当真是羡慕得后槽牙都碎了！

“接下来，星逸平板业务！”王逸继续道：

“星逸平板X1，上市一年，全球销量突破4000万！”

“星逸平板X1pro，上市一年，全球销量突破6000万！”

“星逸平板X1Ultra，上市三个月，全球销量突破2400万！”

“星逸平板全球总销量，突破1.24亿台！”

掌声再度响彻全场，一众应用厂商再度蒙圈了：

“星逸平板的销量不是9000万吗？怎么又成了1.24亿？”

“9000万估计也是几个月前的数据了！”

“平板都能卖这么多，真是不可思议！”

王逸继续道：“星逸平板事业部成就斐然，评级S，研发团队根据内部评级，拿6-8个月年终奖！”

至于特殊个人，王逸没有再度嘉奖。

无他，平板业务和手机过于相似，也是朱长林一手兼的。

“接下来，星逸电视业务。”

“星逸电视X40上市8个月，全球销量突破2500万！”

“星逸电视X50上市8个月，全球销量突破4000万！”

“星逸电视X55上市一个月，全球销量突破700万！”

“星逸电视X60上市一个月，全球销量突破500万！”

“星逸电视总销量突破7700万！”

“电视部门评级S，所有员工6-8个月年终奖。”

“星逸电视部门，CEO徐明义S级，年终奖50万。CTO涂红云S级，年终奖50万！”

两人兴奋地上台领奖，彻底体会到星逸科技的好处。

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