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“雷教授,好的!~”周成非常果断地应承了下来。
雷仲听到了周成松口,便舒了一口气,说:“能有小周你这句话,我就放心了。”
“小周你也放心,肯定不会遇到什么鸡毛蒜皮的小事,就会打电话给你。”
“既然这件事情敲定,那就先这样说法。”
“还有一件事,小周你要上心起来,那就是新科室搭建的问题,既然我做主让你去了创伤中心,现在也有这样的规划,那么创伤中心作为一个独立新科室,就该有新科室的样子……”
……
与丁长乐与雷仲别过时,周成的眉头紧皱,皱纹都能夹死蚊子。
在之前啊,周成真只以为,做了教授,当了病区主任或者是科室主任,那就爽歪歪了啦。
可其实,到了这个位置,就真不是那么回事。
好处很明显,医疗相对自由,也就是你可以适当程度地挑选病人,有足够的病人体量。
但?
麻烦也是相对的。
要搭建一个比较成熟的病区,需要的‘材料’很多,并不只是简单的几个人这么简单。
比较重要的,科室主任/负责人:负责整个科室的管理和协调工作,领导团队成员,制定科室发展战略和目标,并监督科室运营和财务管理等。
目前而言,医院是打算把这个,脱手给自己,自己的责任即将更大。
在湘南大学附属医院,有教授带组,教授负责制,无教授带组,则是主任以及上级医师负责制,相当于自己要负责起整个小团队的所有责任了。
不仅仅是自己去经手的病人。
最核心的,还是要有一个特别成熟的医疗团队!
这一点,丁长乐和雷仲表态了,他们只能够给周成提供一个杨弋风,这是他们最大的诚意,而且,杨弋风那边,还要周成自己去说服!
给一个杨弋风,其实真的很真诚了,一个杨弋风至少可以顶一个教授用。
但是,医疗团队,除去主要成员,肯定还要包含很多:医生、护士、技师等。
从科室层面出发,这些人的职能定位就是,他们是科室的核心业务人员,负责医疗服务的提供和实施,保证医疗质量和安全。
当然,还需要行政管理人员:包括‘人力资源,行政助理’等,负责科室内部管理、协调和沟通等,保证科室各项工作有序开展。
财物不用管,但科研团队,必须要搭建起来,这可以说是在三甲教学医院的根本。
因为在这里,任何一个地方,都不仅仅承载着治病的任务,还有科研、带教、发展,创新等任务。
科室里的科研团队:就要包括科研主管、研究人员等,负责科研项目的规划、实施和成果的推广,提升科室的学术影响力和发展实力。
周成是真的觉得头大!
并且,在确定了这些之后,创伤中心还要推出去自己目前主打的一部分病例以及病种,让其他人知道,有了这样的人,可以直接往这边送。
而且这个,要去和医院对接,让院长以及医务科出面,到时候出规定,与各个科室交涉……
基础的设施,更是不简单。
急诊创伤中心,必然要划分出来一个抢救室、临时住院床位、监护室三个部分,床位不用很多,但必须要有,而且还要排值班。
而且当前,自己就仅有一个人可以用,就是杨弋风。
周成到了急诊科的某个休息室里后,和杨弋风对接电话的时候,这个逼,正在与自己的女朋友刘诗雨在外面踏青。
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