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第196章（第1页）

作为老板，周秋萍得干好协调工作，并且时刻充当救火队员，随时顶上任何空缺的岗位。

她忙得头昏眼花的时候，欧小飞又跑过来汇报：“记者来采访了，想找您。”

周秋萍赶紧整理了下头发，调整好情绪，过去接受采访。

送上门来的记者，她能放过吗？这可是白打广告。只要大家对香满集产生印象，后面正式开业的时候，即便出于好奇心就登门的顾客也少不了。

周秋萍笑容满面地将记者引到边上坐下，诚心实意和人道歉：“对不住啊，我们这里正忙着，慢怠你了。”

记者无所谓，他本来就是来跑新闻的。之前餐饮店在报纸上打出广告说月薪200诚聘服务员时，他就已经留心，采访过一回。不过当时负责人有事儿，只有店长接受了采访。

今天正式开始招人了，无论如何，他都要采访到真正的当事人。

为什么要给这么高的工资？故意闹噱头，还是有什么不可告人的企图？

周秋萍笑道：“我们对服务员的要求高，自然得有高的理由。给优秀的人才合理的工资，在我们看来，才是对人才真正的尊重，也是留下他们心甘情愿为单位服务的最好方式。”

“可还是太高了呀。现在一个大学生毕业出来每个月大概能拿到70块钱。200块钱相当于大学生正常薪酬的三倍，这完全不合理呀。”

周秋萍笑容满面：“合理不合理，要看从什么角度判断。比方说，上个月《人民日报》上就说了，一个大学生每个月攒50块钱，要花费100年时间才能买得起一套两居室。再比方说，北京的肯德基招服务员，每个月也有200块钱的工资。我们要求服务员有同样的水准，没理由给钱更少。”

记者双眼冒光，感觉自己抓住了新闻点：“那就是你要跟肯德基竞争吗？打败洋快餐，振兴民族之光？”

周秋萍感觉这位记者绝对是个标题党，实在善于耸人听闻。但她还真没打败肯德基的意思，在她眼中，真正称得上肯德基竞争者的应该是麦当劳。但二者根本谈不上谁打败了谁，发展都非常好，扩张到全国，几十年后依然屹立不倒。

而这几十年时间里，无数号称要打败肯德基麦当劳的餐饮企业几乎都经历了快速扩张，然后迅速衰亡的历史。即便是从做生意人讲究吉利角度考虑，她也不会说要打败肯德基。

她笑容可掬：“香满集会为大家不逊色任何一家快餐店的服务品质和更丰富，更适合中国人的餐饮。我们希望用我们的努力，让大家都吃好，吃舒服，能够享受一流的用餐体验。”

记者还想再多挖掘下新闻爆点，但是他的通讯员发现了更值得追逐的大新闻。

快餐店要求服务员的学历为高中毕业，能够说外语，这个标准已经相当高了。结果来面试的人居然有今年的大学应届毕业生！

天哪！一家快餐店而已，又不是什么铁饭碗，怎么能够吸引天之骄子？

记者立刻激动了，赶紧冲过去采访当事人。

欧小飞听说过北京的肯德基有大三学生宁愿退学过去上班的事，对于香满集能够吸引大学生倒没那么惊讶。

对，现在大学的确包分配。学生毕业出来之后不用愁工作问题。

但这个包，同样就是大问题。

前些年，大学生群体里流行顺口溜：我是党的一块砖，东南西北任党搬，放在大厦不骄傲，搁在茅厕不悲观。

包分配这事儿是人家有什么岗位你就去干什么工作。不管工作内容和你的专业有没有关系，你是否对这方面感兴趣？你都必须得去干。

如此一来，后果是什么？用人单位怨声载道，嫌弃招来的人根本干不了活。被分配进去的大学生一肚子苦水，感觉自己被拉郎配的委屈，还不知道找谁哭去呢。

所以这些年社会上一直有呼声，要求大学毕业生和用人单位能双向选择。但听上去越美好的事，实行起来难度系数就越高。因为涉及到的人和事实在太多太繁杂，跟一刀切比起来，效率太低。

所以搞到现在，大学生群体里不满的声音越来越大，对于包分配这件事，大家反而一肚子牢骚。

欧小飞认为大学生到香满集来应聘，完全正常。一个月能拿人家三个月的工资，有什么不好？只要钱够多，其他方面比方说什么干部身份之类的，都是虚的。没看到还有干部辞职下海做买卖去了吗？到手的钞票才真香。

话虽如此说，但大学生不要国家铁饭碗，跑到餐饮店当服务员，还是大新闻。

去年《新华日报》报道过河海大学教师周海江辞职回老家无锡太湖制衣针织总厂，称他是“改革开放后辞掉公职进入乡镇企业第一人”，可以说引起全国震动，众人热议纷纷。

但他不是普通地丢下铁饭碗，他爹就是那家制衣厂的负责人。《新华日报》没说出来的，是他回家相当于接班。

这跟大学生到快餐店当服务员是两个完全不同的概念。

记者一定要当事人接受采访。

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