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第662章（第2页）

林萧说道。

他们决定推出员工持股计划，让员工与公司的利益更加紧密地结合在一起。

“林萧，这个计划能在一定程度上稳定员工，但对于解决当前的人才短缺问题还远远不够。”

苏瑶说道。

就在他们为人才问题焦头烂额的时候，财务部门又传来了坏消息。

“林萧，由于新产品推广受阻，资金回笼缓慢，公司的现金流出现了问题。”

财务经理说道。

林萧感到一阵绝望：“先想办法节省开支，同时和银行沟通，看能不能争取一些贷款支持。”

银行方面对公司的状况表示担忧，贷款申请并不顺利。

“林萧，银行拒绝了我们的贷款申请，他们认为我们的风险太大。”

苏瑶说道。

林萧陷入了深深的沉思：“难道真的没有办法了吗？”

正当他们感到走投无路的时候，一位曾经的合作伙伴伸出了援手……

那位曾经的合作伙伴的援手，犹如黑暗中的一盏明灯，给林萧和苏瑶带来了一线希望。

“林萧，我听说了你们公司的情况，决定帮你们一把。”

合作伙伴说道。

林萧感激涕零：“真是太感谢你了，这份恩情我们一定铭记在心。”

苏瑶也激动不已：“有了您的帮助，我们就有信心渡过这次难关。”

孩子们听到这个消息，也为父母感到高兴。

合作伙伴不仅提供了资金支持，还利用自己的人脉资源，为林萧的公司介绍了一些优秀的人才。

“林萧，这几位都是行业内的精英，相信能给你们带来很大的帮助。”

合作伙伴说道。

新人才的加入，让公司的气氛为之一振。

然而，新的问题又随之而来。

“林萧，这些新人才和原有的团队在工作方式和理念上存在很大的差异，磨合起来有些困难。”

部门经理说道。

林萧皱起眉头：“这需要时间和耐心，组织一些团队建设活动，促进大家的交流和理解。”

在磨合的过程中，难免出现一些小摩擦和误会。

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