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第120章 刘海中的当官梦（第3页）

实际上，这背后有两个重要原因。

首先，刘海中的个人能力实在太强大，几乎无人能够替代。

俗话说得好：“大锤敲得好，一直敲到老；小锤敲得好，才能当领导。”

如果让他晋升到领导层，那么谁来继续执行那些重要的工作任务呢？

是由你来承担，还是由他来负责呢？

因此，他的车间主任习惯的制住他，不让他有机会升职。

这样一来，他就可以一直留在原来的岗位上，继续发挥他无可替代的作用。

这种情况在职场中并不罕见。

有时候，一个人的能力过于突出，反而会成为他职业发展的阻碍。

但许大茂跟刘海中的情况又截然相反。

抛弃他前世，所谓资本家女婿的问题。

根本原因是这小子不爱教徒弟，认为放映技巧，这是家传的技能。

从去年开始，他的科长给他安排了几个学徒。

都大半年了，这些学徒是好吃好喝供着他，但什么也没学着。

年初这些人全都转岗。

这几个学徒都是厂里一些领导的亲戚，是宣传科科长主动要过来做人情的。

可惜全让许大茂搞砸了，反倒得罪人了。

恨的科长很多次都说过，有他在一日，你许大茂就别想升。

可许大茂不屑一顾，他也瞧不起那个科长。

还有刘海中这人，做人实在不怎么样，倒不是说他人有多坏，就是有点蠢。

要知道，历来官场都是讲究站队的，绝对不能做墙头草，可他却偏偏喜欢左右逢源，首尾两端。

管生产的杨厂长和管后勤的李副厂长之间存在矛盾。

而他们各自的派系下面，又划分出许多小的派系。

刘海中呢？今天帮这个领导办事。

明天又去讨好那个领导，完全没有原则可言。

为了升职，他可以说是不择手段，毫无底线。

这样的人，用起来确实很方便。

但要是把他收进自己的派系里，谁敢保证他不会再次背叛？

所以，厂里对刘海中的态度是，可以给他一些福利待遇，但绝不会让他升职。

这也就导致了一个奇怪的现象。

易中海作为八级钳工，待遇竟然还不如刘海中！

尽管刘海中的工资比他略低一些，但厂里会给他发各种补贴。

每天两个鸡蛋来给他补充营养，生怕他哪天累得抡不动锤子。

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