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第517章 时尚界立足(第2页)

宋青思索片刻,然后说道:“我们不能坐以待毙,我们必须找到一个解决办法。

我们可以重新招聘一位有经验的工人,同时加强对新工人的培训。”

薇薇点头同意,于是他们立即行动起来,发布招聘信息,并组织培训活动。

然而,招聘过程并不顺利。他们收到了很多简历,但很少有符合他们要求的。

在面试了几位候选人后,他们终于找到了一位合适的人选。

这位新工人叫小张,他在之前的公司负责生产流程的监控和质量把控。他的经验和技术水平符合宋青和薇薇的需求。

小张很快融入了团队,他对生产流程进行了全面的检查,提出了一些改进的建议。

这些建议使得生产过程更加顺畅,产品质量也得到了保证。

经过这次危机,宋青和薇薇更加明白了一个道理:

一个品牌的成功不仅仅取决于设计和技术,还取决于团队的合作和凝聚力。

他们决定定期组织团队建设活动,增强团队之间的默契和信任。

他们相信,只有拥有一支强大的团队,才能在时尚界立足。

几个月后,他们再次参加了国际时装周。这次,他们带来了更多新颖的设计和高质量的产品。

他们的品牌在时装周上备受瞩目,赢得了众多时尚编辑和时尚达人的好评。

在时装周结束后,他们收到了很多合作邀请和订单。

他们知道,这些合作和订单将是他们品牌发展的一个重要契机。

几个月后,宋青和薇薇的品牌在国际时装周上再次引起轰动。

他们的设计和产品质量得到了越来越多人的认可,品牌影响力逐渐扩大。

然而,就在他们以为一切都在朝着好的方向发展时,一个突如其来的消息让他们陷入了困境。

一天,一位关键的工艺师突然提出离职。

他在团队中负责的核心工艺技术,是品牌得以立足的关键。

他的离职让宋青和薇薇担忧不已,他们担心这位工艺师的离职会影响到产品的质量。

“我们应该怎么办?”薇薇担忧地问道。

宋青思索片刻,然后说道:“我们不能坐以待毙,我们必须找到一个解决办法。

我们可以重新招聘一位有经验的工艺师,同时加强内部技术培训。”

薇薇点头同意,于是他们立即行动起来,发布招聘信息,并组织内部技术培训。

然而,招聘过程并不顺利。他们收到了很多简历,但很少有符合他们要求的。

在面试了几位候选人后,他们终于找到了一位合适的人选。

这位新工艺师叫李明,他有着丰富的工艺技术经验和深厚的专业功底。他的技术水平符合宋青和薇薇的需求。

李明很快融入了团队,他对工艺流程进行了全面的检查,提出了一些改进的建议。

这些建议使得生产过程更加顺畅,产品质量也得到了保证。

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