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“我再详细说:企业与员工之间的关系犹如船与船员,需要相互依存,才能共同驶向成功的彼岸。在这个价值论中,企业为员工提供了施展才华的舞台,给予他们实现自我价值的机会;而员工则以自己的智慧和努力,为企业创造价值。同时,企业也为员工提供了稳定的收入、良好的工作环境和职业发展空间,让员工感受到自己的付出得到了回报。”
“双方是相互促进、相互成就的关系。只有企业重视员工的价值,为员工提供良好的发展平台,员工才会全心全意地为企业付出,为企业创造更大的价值。而员工也只有在企业中发挥自己的优势,为企业做出贡献,才能实现自己的人生价值。”
梁西斌说:“从王厂长使用价值的角度,黄总的意思,我不要考虑那么多,只考虑我的基地需要他不?”
梁鹏说:“直播基地员工招聘给我的感触是:优秀的候选人往往被众多企业争夺,使得招聘难度加大。”
“另外,筛选合适的候选人也是一项挑战。收到的简历数量众多,如何从中筛选出符合要求的候选人,耗费了大量的时间和精力。而且,简历并不能完全反映候选人的真实能力和适应性。所以,和王厂长交谈,此人对于基地,还是有一定价值,我建议留。”
梁西斌问:“林小米,你的意见?”
林小米说:“我对王厂长的业务能力很欣赏,关于罐头食品厂的业务,他说得非常明白。”
梁西斌想想:“黄总,你们人力资源部让他5月26日过来报到,参加集团27日领导力训练。前提是这两天他沉得住气,没告集团,25日再通知他。”
一身之戏在于脸,一脸之戏在于眼。
这个会议,林小米扑闪着眼睛,认真的看看这个,看看那个,内心也在权衡,尤其是黄铃铛总监的“价值论”观点,给了她新的启迪。
散会后,林小米回到办公室工位,思考着刚刚的会议内容。她意识到,在职场中,个人的价值确实很重要。
她决定好好规划自己的职业生涯,提升自己的能力,以便在未来能够更好地实现自己的价值。
与此同时,她也期待着王厂长的加入,希望这样的“老实人”能有机会。
那边,王良浦和介绍他来集团的朋友说说后,还是非常大度的去掉了“申请仲裁”的想法。
毕竟,还有机会,集团没有一棒子打死,做即将开业的直播基地的选品经理,于他来说,算是新岗位,也是新机遇。
自己离开原来的食品公司,也是因为不得志,被排挤,难道说一遇到问题,自己就躲,那这辈子的职场生涯,按照延迟退休算,至少是20年呢,人生职场的后20年咋过?能不能顺畅?会不会舒心?他预测不到。
但是,金安集团规模大,人员多,岗位全,调岗可能性大,不是一般小企业能比。
纵然作为男儿,“此处不留爷,自有留爷处”听起来潇洒,哪如“在哪里摔倒,就在哪里爬起来”有骨气呀?
于是,他给朋友留言:会完全服从金安集团的下步安排。
这个时候,他外甥女隋玲来电话,说:“老舅,我明天去金安集团实习,和你一个单位啦。”
他才想起来,让朋友帮忙给外甥女找工作,竟然也是金安。
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