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第713章 红红火火（第2页）

这样可以保证菜品的质量和口味一致。”

小当说道：“我觉得还可以建立一个信息化管理系统，实时监控各个分店的运营情况，及时发现问题并解决。”

槐花也说道：“对呀，我们还可以定期对各个分店进行考核和评估，激励员工们提高服务质量。”

何雨柱说道：“好，你们说得有道理。

棒梗，你负责建立中央厨房。

小当和槐花，你们俩负责建立信息化管理系统和制定考核评估标准。”

孩子们立刻行动起来。

棒梗四处寻找合适的场地，建立了一个现代化的中央厨房。

他严格把控食材的采购和制作过程，确保每一道菜都符合小饭馆的标准。

小当和槐花则与技术团队合作，建立了一个信息化管理系统。

通过这个系统，他们可以实时了解各个分店的销售情况、库存情况以及员工的工作状态。

同时，他们还制定了一套严格的考核评估标准，定期对各个分店进行考核和评估。

经过一段时间的努力，小饭馆的管理体系越来越完善。

各个分店的运营也越来越规范，顾客们的满意度也越来越高。

然而，新的问题又出现了。

有一天，棒梗找到何雨柱和秦淮如，神色担忧地说道：“爸、妈，最近我发现一些分店的员工流动性比较大，这对我们的经营造成了一定的影响。”

何雨柱皱起眉头，说道：“这确实是个问题。

我们得想办法留住员工。”

秦淮如说道：“我们可以提高员工的福利待遇，让他们感受到我们的关心和重视。”

小当说道：“我觉得我们还可以为员工提供更多的培训和晋升机会，让他们有更好的发展前景。”

槐花也说道：“对呀，我们可以建立一个员工激励机制，鼓励员工们积极工作。”

何雨柱说道：“好，你们说得有道理。

棒梗，你去了解一下员工们的需求，制定一个合理的福利待遇方案。

小当和槐花，你们俩负责制定员工培训和晋升计划，以及建立员工激励机制。”

孩子们迅速行动起来。

棒梗通过与员工们的沟通和交流，了解了他们的需求和想法。

他根据员工们的反馈，制定了一个包括工资、奖金、福利等方面的福利待遇方案。

小当和槐花则制定了一套详细的员工培训和晋升计划。

他们为员工们提供了各种培训课程，帮助他们提高专业技能和管理能力。

同时，他们还建立了一个员工激励机制，通过奖励优秀员工、评选先进个人等方式，鼓励员工们积极工作。

经过一段时间的努力，小饭馆的员工流动性明显降低，员工们的工作积极性也大大提高。

在这个过程中，何雨柱一家也深刻认识到，人才是企业发展的关键。

只有留住人才，培养人才，才能让小饭馆持续发展。

有一天，何雨柱把孩子们叫到一起，说道：“孩子们，我们的小饭馆越来越壮大了，但我们不能骄傲自满。

我们要不断创新，不断进步，为顾客提供更好的美食和服务。”

秦淮如也说道：“是呀，我们要时刻保持警惕，不断适应市场的变化。”

棒梗说道：“爸妈，你们放心吧。

我们会继续努力，让小饭馆成为世界一流的餐厅。”

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