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牵一发而动全身!
郑昆新的命令一经下发,全球的相关公司原本的招聘计划马上跟着调整,这就体现了当初的策略非常成功。
当年,他建立一个个公司,通过各种连环控股,总部人事任命,下派管理层,资金严格管控,在这一刻体现出来。
如果分公司或者下属集团不听话,财务就不会多出一分钱,而且哪个不听话,直接调走或者直接就地撤职。
大家都是出来打工的,不可能意气用事的,赚口饭吃嘛,跟总部对抗什么呢?
要想人生价值,就在管理上做出努力,经营上做出成绩,这些会体现在财务报表上与产品质量上。
现在各个大学的春招开始了,京城一理工类大学负责大学生就业的管理老师发现了一个问题,那就是来他们这里招生的三百多家企业,招生的人员总感觉哪里不对。
这三百多家企业,主要是制造业为主,大多与他们有合作,而且,近十年里,一直有到他们这里招聘应届毕业生,这也保证了他们学生毕业后就业数据很好看,但是今年,他发现统计他们交上来的数据,好像有些少了。
他马上调出了往年的数据进行了统计,发现今年比去年少了10%,而且,对毕业生的条件有了很严格的要求。
“校长,我这里有一个情况要向您汇报一下。”管理老师最后还是找到了副校长,他感觉这是个新情况,应该汇报一下。
副校长看到有老师找他汇报工作,自然是很高兴的,在他看来,这是好事啊。
“来,坐,说说什么事情。”
他就把两份A4纸打印出来的资料交了过去,把过去几年的数据都挑了出来,进行汇总,这是相当负责任的表现,这让副校长很欣赏。
报告上显示,在过去的几年里,招聘的总人数都是向上走的,但是今年突然少了10%,每个企业都是统一少了10%,这让他感觉有些问题。
副校长说道:“这个情况可能与他们去年上半年有关,应该是收入下滑了,这才造成他们招聘人数下滑了。他们的收入下滑了,招聘也少了,也是正常,明年再看看。”
“别的企业来我们学校招聘的也很多,而且他们招聘的人员还上升了,这是一个好现象,明年再看看。”
他看了看今年来招聘的企业,数量比过去几年要多得多,说明他们学校,就业不成问题。
“可能是我太敏感了。”管理老师有些自责,不过他总感觉哪里不对劲。
“你能这样关心就业,就是对学生的负责,明年再看看。”副校长勉励了他几句,让他长久观察一下。
学生的就业情况,现在还没有说多严峻,但是未来肯定会体现出来,这在他们这些京城的学校里,还没有出现。
不是一个管理就业统计的老师有这样的发现,别的就更多了。
另一边,一些企业的员工也发现,今年分配到他们部门的新生少了很多,除了一线岗位的没有减少外,其他部门分配的少了一些。
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