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“哦,团建就是团队建设。一般来说可以通过组织一些活动或者游戏来提升员工的凝聚力,让大家对公司更有归属感。”
担心郑辉不了解,他又举了个例子,道:“就像是以前天热的时候,我不是经常给产线的女工们买个汽水冰激凌什么的吗?”
“吃了我的东西,他们对公司是不是更亲近了一点?”
郑辉是第一次听这种说法,但转念一想,好像也没说错,产线上的女工们对叶未歇那是真的没的说。
没见上次听说原材出问题,他们还给推荐了小厂商。
哦,现在已经是叶未歇和余清和投资的厂子了。
“好,我来安排。”郑辉道。
叶未歇点点头,“那你合计一下,到时候做一份策划出来给我。”
“没问题。”郑辉很快把事情都记下。
等人停笔了叶未歇才问:“都记好了?”
郑辉点头,“好了。”
“那我们现在来说点正事。”说着,叶未歇拉开抽屉,从里面拿出一张画纸来。
听到正事,郑辉立刻正襟危坐。
见叶未歇拿出画纸来,他原本还以为是他新画的设计图,但等画纸摊开在面前了才发现不是,正想看看是什么,就听叶未歇说:“这是我画的组织架构图。”
郑辉一愣,“组织架构图?”
“对,”叶未歇将画纸转了个方向,示意郑辉靠近一点,然后点着上面列出来的职位道,“总经理是我,主要分管销售采购,还有设计部。”
“副总经理是你,主要是负责人事行政和财务,不过现在我们公司小,行政就先归在人事下面,等以后公司扩大了再说。”
其实他原本是想把采购划分到郑辉那边的,毕竟对方是采购出身,想说别浪费了这才能,但最后想想还是算了,一个采购和行政放在一起不像话。
郑辉听到自己是副总经理时,下意识要拒绝,但想到叶未歇之前说的话,也就释怀了。
就像叶未歇说的,好好工作就行,别想那么多有的没的。
就在这时,他突然发觉有点不太对,“生产部呢?”
“这就是我要说的,”叶未歇道,“因为生产部底下的事情比较多,既有产线要管,又有质检和仓管,而且还是两个厂子,所以我打算再招一个副总经理来分管这一块。”
“但这个不好招。”郑辉直接点出了困难点。
要管理好两个厂子的生产,必须要有丰富的经验,还要能压得住人,不然底下容易作妖。
叶未歇也明白这道理,副总不是普通员工,想招到合适的还真不容易。
他想了下,道:“所以你看看有没有以前认识的叔叔伯伯,最近想换工作或者是下岗了的合适人选。”
郑辉回忆了一下,印象中还真没有。当然,也可能是他是小辈所以不知道,最后想了下,问道:“介意我咨询我爸吗?”
担心叶未歇不放心,他又补充道:“放心,别的不敢说,在原则上我爸还是很可靠的。”
叶未歇笑道:“郑总我当然相信,那这事就交给你了。”
“好。”
“那你自己助理的事你上点心。”叶未歇又交代道。
郑辉笑了下,道:“我知道。”
“那就先这样。”
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