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第161章 人员动荡与稳定军心（第1页）

公司内部人员的流动问题日益严重，这让林萧和苏瑶感到了前所未有的压力。

“苏瑶，这人员流动越来越频繁，再这样下去，公司的正常运转都要受影响了。”

林萧看着最新的离职名单，忧心忡忡地说道。

苏瑶的脸色也十分沉重，回应道：“林萧，我们得赶紧找出原因，想办法留住人才。”

他们首先对离职人员进行了访谈和调查。

“林萧，通过了解，一部分员工是因为工作压力太大，另一部分觉得在公司的职业发展空间有限，还有一些是对公司的福利待遇不满意。”

人力资源部经理说道。

林萧皱起眉头，思索片刻后说：“那我们从改善工作环境、优化职业晋升渠道和提高福利待遇这几个方面入手。”

然而，要实施这些措施，需要各部门的协同配合。

“苏瑶，在调整工作流程和分配资源的时候，各部门之间出现了矛盾和分歧，导致工作进展缓慢。”

运营部经理说道。

苏瑶说道：“立即召开部门协调会议，明确各自的职责和任务，大家要以公司的整体利益为重。”

在会议上，林萧强调了团结协作的重要性。

“各位同事，现在是公司的困难时期，我们只有心往一处想，劲往一处使，才能渡过难关。”

林萧严肃地说道。

经过协调，各部门暂时达成了共识，开始共同推进改善措施。

为了减轻员工的工作压力，公司组织了一系列的员工关怀活动。

“苏瑶，这些活动虽然让员工们暂时放松了心情，但工作上的压力根源还没有解决。”

公会主席说道。

苏瑶说道：“那我们进一步优化工作流程，合理分配工作任务，避免出现过度加班和任务堆积的情况。”

同时，公司重新梳理了职业晋升体系。

“林萧，新的晋升体系公布后，一些员工认为标准不够明确，操作不够透明。”

一位基层员工代表说道。

林萧当即表示：“我们会进一步完善制度，确保公平公正公开，让每一个努力的员工都能看到晋升的希望。”

在提高福利待遇方面，公司也遇到了资金紧张的问题。

“苏瑶，按照目前的财务状况，大幅度提高福利可能会导致资金链断裂。”

财务总监担忧地说道。

苏瑶说道：“那就先从关键岗位和表现优秀的员工开始，逐步推进，同时想办法开源节流，增加公司的收入。”

经过一段时间的努力，人员流动的情况有所缓解。

“林萧，这个月的离职人数明显减少了，但是还有一些核心员工在犹豫是否离开。”

人力资源部经理说道。

林萧说道：“我亲自去和他们谈，让他们感受到公司对他们的重视。”

林萧与核心员工进行了深入的交流，了解他们的需求和想法，并为他们量身定制了发展规划。

“苏瑶，大部分核心员工都决定留下来了，但是我们不能掉以轻心，要持续关注员工的动态。”

林萧说道。

苏瑶点头表示同意：“对，同时要不断完善公司的管理机制，营造一个良好的工作氛围。”

然而，就在公司刚刚稳定住内部局势的时候，原材料市场又出现了大幅波动。

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