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第76章 跨文化管理与全球团队协作（第2页）

在团队建设方面，公司组织了全球员工的线下交流活动。

“让大家有机会面对面地交流，增进彼此的了解和信任。”

苏瑶说道。

然而，组织这样的活动成本高昂，而且受到签证和行程安排等因素的限制。

“林萧，有些员工因为签证问题无法参加活动，很遗憾。”

活动组织者说道。

尽管面临诸多困难，林萧和苏瑶始终没有放弃。

“只要我们坚持努力，一定能够打造一个高效的全球团队。”

林萧鼓励大家。

经过一段时间的磨合和调整，跨文化管理和全球团队协作逐渐取得了成效。

“林萧，最近几个跨国项目都进展得很顺利，团队之间的配合越来越默契了。”

项目管理办公室的负责人高兴地说道。

苏瑶微笑着说：“这是大家共同努力的结果，我们要继续保持。”

但新的问题又出现了，不同国家的法律法规和劳动政策差异给人力资源管理带来了很大的困扰。

“林萧，在某些国家，我们的薪酬福利政策可能不符合当地法律要求。”

人力资源总监说道。

林萧皱起眉头：“立即对全球的人力资源政策进行梳理和调整，确保合规。”

他们聘请了专业的法律顾问和人力资源专家，为公司制定符合各国法律要求的政策。

在解决一个又一个问题的过程中，公司的全球团队逐渐成熟，为公司在国际市场的进一步发展奠定了坚实的基础。

“苏瑶，虽然过程很艰辛，但看到现在的成果，一切都值得。”

林萧感慨地说道。

苏瑶点头：“是啊，未来还有更多的挑战，但我相信我们能够应对。”

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