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公司内部管理混乱的问题愈发严重,让林萧和苏瑶应接不暇。
“苏瑶,各个部门之间的沟通协调几乎瘫痪,工作效率极其低下。”
林萧满脸愁容地说道。
苏瑶也是心急如焚:“这样下去可不行,得赶紧整顿。”
孩子们在学校里听到了关于父母公司的一些传言,心里十分担心。
林萧决定重新梳理公司的组织架构和工作流程。
“我们要明确每个部门和岗位的职责,杜绝推诿扯皮的现象。”
林萧在管理层会议上严肃地说道。
然而,在实施过程中,遇到了来自部分老员工的阻力。
“林萧,这些老员工习惯了原来的工作方式,对新的变革不太接受。”
部门经理说道。
林萧亲自与这些老员工交流,试图说服他们。
“公司要发展,就必须改革,希望大家能理解和支持。”
林萧苦口婆心地说道。
但仍有一些老员工固执己见,甚至煽动其他员工抵制改革。
“苏瑶,这情况比我想象的还要棘手。”
林萧感到十分无奈。
与此同时,外部市场的竞争愈发激烈。
“林萧,新的竞争对手不断涌现,他们的产品和价格都很有优势。”
市场经理说道。
林萧深知不能坐以待毙:“我们必须加快创新步伐,降低成本,提高产品的竞争力。”
公司加大了研发投入,试图推出更具特色的产品。
“林萧,研发过程中遇到了技术瓶颈,短期内难以突破。”
研发经理说道。
林萧心急如焚:“组织专家会诊,不惜一切代价攻克难题。”
在解决技术问题的同时,公司的资金压力进一步增大。
“林萧,银行贷款即将到期,而我们的资金回笼还不够。”
财务经理说道。
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