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第565章（第2页）

随着公司的不断发展，林萧和苏瑶也逐渐将更多的决策权交给了孩子们。

“孩子们，未来是属于你们的，相信你们会带领公司走向更加辉煌的明天。”

林萧说道。

在传承与创新的道路上，家族企业在新一代的带领下，继续蓬勃发展……

孩子们逐渐接手公司的决策权后，林萧和苏瑶并没有完全放手不管，而是在背后默默地关注和支持着。

“林萧，我还是有点担心孩子们经验不足，处理不好一些复杂的情况。”

苏瑶说道。

林萧握住她的手安慰道：“孩子们已经长大了，我们要相信他们，给他们足够的空间去发挥。”

正如林萧所说，孩子们虽然在管理过程中遇到了不少问题，但都凭借着自己的努力和团队的协作一一克服。

然而，新的危机又悄然降临。由于市场的快速变化，公司的一款主打产品出现了滞销的情况，库存积压严重。

“这可怎么办？这么多库存压着，资金都周转不开了。”

长子着急地说道。

次子冷静地分析：“我们得赶紧想办法促销，同时调整生产计划。”

孩子们迅速制定了一系列促销方案，包括降价、捆绑销售等，但效果并不理想。

林萧和苏瑶看到孩子们陷入困境，决定给予一些建议。

“你们可以考虑开拓新的销售渠道，比如与电商平台合作，或者拓展海外市场。”

林萧说道。

孩子们采纳了父母的建议，经过努力，成功与一家知名电商平台达成合作，通过线上直播等方式，将库存产品逐渐销售出去。

解决了库存问题后，公司又迎来了一次重大的合作机会。一家国际巨头企业表示有意与他们合作，共同开发一个大型项目。

“这是一个难得的机会，但对方的要求很高，我们能行吗？”

孩子们有些犹豫。

苏瑶鼓励道：“不要害怕挑战，只要我们做好充分的准备，就有成功的可能。”

孩子们带领团队日夜奋战，准备详细的合作方案。在谈判过程中，他们充分展示了公司的实力和诚意，最终成功达成合作。

这次合作不仅为公司带来了丰厚的利润，也提升了公司在行业内的地位。

但随着公司规模的不断扩大，管理难度也越来越大。内部出现了一些管理混乱、沟通不畅的问题。

“爸爸，我们是不是应该对公司的管理架构进行一次大的调整？”

长子问道。

林萧点头：“是时候了，但要谨慎行事，确保调整的过程平稳过渡。”

孩子们经过深入调研和分析，制定了一套全新的管理架构方案。在实施过程中，虽然遇到了一些阻力，但最终还是顺利完成了调整，提高了公司的运营效率。

在家族企业不断发展的同时，社会环境也在发生变化。环保、社会责任等问题越来越受到关注。

“孩子们，我们不仅要追求经济效益，还要注重社会效益，为社会做出更多的贡献。”

林萧说道。

孩子们积极响应，投入资金开展公益活动，推动环保事业，赢得了社会的广泛赞誉。

在传承与创新的道路上，林萧和苏瑶的孩子们带领家族企业不断前行，创造着更加美好的未来……

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