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第291章 坚守与突破（第1页）

公司面临着竞争对手的猛烈冲击和内部人员流失的双重困境，林萧感到从未有过的压力。

“林萧，最近又有几个核心员工提出了辞职，说是有更好的发展机会。”

苏瑶神色焦虑地说道。

林萧握紧了拳头，“怎么会这样？我们得尽快找出原因，留住人才。”

经过一番调查，原来是竞争对手开出了更高的薪酬和更好的福利条件。

“林萧，我们是不是也应该提高员工的待遇，不然人心不稳啊。”

人力资源部经理说道。

林萧思索片刻，“提高待遇是一方面，但更重要的是让员工看到公司的发展前景和个人的成长空间。我们要加强与员工的沟通，了解他们的需求和想法。”

林萧亲自与准备离职的员工进行了谈话。

“我知道大家都希望有更好的发展，公司目前虽然遇到了困难，但我们正在想办法解决。只要大家一起努力，未来一定会更好。”

林萧诚恳地说道。

有些员工被林萧的真诚所打动，决定留下来。但还是有一部分员工选择了离开。

人员的变动给公司的运营带来了不小的影响。

“林萧，几个重要项目的进度因为人员的离开而延迟了，客户那边已经在催了。”

项目管理部经理说道。

林萧说道：“从其他部门抽调人手，先保证项目的推进。同时，加快招聘新员工，补充空缺的岗位。”

在招聘新员工的过程中，林萧发现由于竞争对手的强势，吸引优秀人才变得更加困难。

“林萧，来应聘的人不少，但真正符合要求的不多。”

招聘主管说道。

林萧说道：“扩大招聘渠道，提高招聘待遇，一定要找到合适的人才。”

就在公司努力应对内部问题的时候，竞争对手又推出了一系列的新产品，进一步抢占市场份额。

“林萧，对手的新产品很有竞争力，我们的市场份额还在下降。”

销售部经理说道。

林萧说道：“组织研发团队，尽快研究对手的产品，找出我们的优势和差距，进行产品升级和创新。”

研发团队日夜奋战，终于研发出了具有竞争力的新产品。

“林萧，新产品已经完成测试，可以推向市场了。”

研发部主管说道。

林萧说道：“好，马上制定营销方案，全力推广新产品。”

然而，新产品的推广需要大量的资金投入。

“林萧，公司的资金已经很紧张了，恐怕难以支撑大规模的推广活动。”

财务总监说道。

林萧说道：“想办法与银行沟通，争取贷款，或者寻找新的投资者。”

在这个关键时刻，林萧能否带领公司克服重重困难，实现突破呢？

林萧深吸一口气，他知道这是一场艰难的战斗，但他也坚信自己有能力带领公司走出困境。他开始积极地与银行进行沟通，准备详细的财务报告和商业计划书，以展示公司的潜力和还款能力。同时，他也不遗余力地寻找新的投资者，参加各种行业会议和活动，拓展人脉资源。

在这个过程中，林萧面临着巨大的压力和挑战。银行对贷款申请的审核十分严格，新的投资者也对公司的前景存在疑虑。但林萧并没有放弃，他不断地优化方案，调整策略，努力争取每一个机会。

经过一番努力，林萧终于与一家银行达成了初步的贷款意向，同时也吸引了一些潜在的投资者。然而，这只是一个开始，他还需要继续努力，确保贷款能够顺利发放，投资者能够真正注入资金。

在这个关键时刻，林萧展现出了坚定的信念和卓越的领导能力。他相信，只要公司全体员工团结一心，共同努力，就一定能够克服重重困难，实现突破，迎来新的发展机遇。

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