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以前是还没发展到这一步，所以没想过。

这次一查才发现，有的人真是跨越半个沪市来上课。

现在交通不便利，满大街不是这里修，就是那儿拆的，公交有时候走这条路，明天就走那条路，靠车轮子还不如靠两条腿。

自行车的价格倒是降过一轮，不像原来又要工业券又要攒一两年的钱，很多学生也都是骑车来的。

但再怎么样，那也是半个沪市，一趟来回也得快一个小时，不够折腾的。

为长久发展，还是得以学生需求为先。

禾儿把大部分学生的住址往上一套，最终大手笔决定，建两个分校，形成一个三角形的地势，这样离哪里都不近不远，方便学生和家长们做选择。

连同老师，也可以就近选择上班地点，只是这样一来肯定要多招人。

正赶上是毕业季。

现在大学生虽然还是包分配，但不乏一些胆子大、家庭负担小的学生，愿意出来闯一闯，即使是各地机关、国营厂，都涌起干部出来干个体的热潮，实在是太挣钱。

为此，各单位更加不肯放人，辞职的手续比以往复杂不知道多少。

王文都庆幸过好几次，他要是晚点走，指定走不成。

自打恢复高考以来，大学生几个字就和铁饭碗挂钩，工作岗位上，其实是单位和学校有很大的决定权，基本是以组织的意见为主。

但今年首都发了《高等学校毕业分配制度改革方案》，按照文件精神，鼓励学生和单位之间的双向选择。

现在不是也鼓励多种经济发展嘛，总得给个体老板一个机会。

禾儿是四处奔走，同时也联系一大批有招聘需求的大企业，终于跟好几个学校搭上线，看能不能多吸引一些人才，别开生面在震旦举办了一场招聘会。

说实在的，包分配是有利有弊，最大的缺点就是学生很大程度上没办法选择自己的未来。

很可能在不适合的岗位上，埋没自己的一生。

但对多数人来说，选择民营企业，也很有可能是埋没。

这个想法，起码是现在最流行的一种。

所以招聘会开得轰轰烈烈，学生们跟逛超市一样来，有意向的是寥寥无几。

这跟禾儿预想的出入很大，在她的想法里，工资、前景这些，应该对年轻人很有吸引力，怎么就这么不吃香呢？

这也很大程度说明各公司现在的困境，工作过好几年，经验丰富的管理人员好招，却没有可以被管理的人。

按常理，年轻人不该更愿意打破思路吗？

禾儿越想越奇怪，毕竟她是这次的发起人，总得有点成绩出来，只得四处打听。

逮着的也不是别人，正是在念大二的妹妹，觉得她更知道学生们心里在想什么。

可惜苗苗不大知道。

大概受家庭和环境影响，她私心里觉得出来外面工作也挺好的，但不妨碍她愿意为姐姐花时间打听，得出结论。

说来说去，还是进机关太体面，大学毕业就是干部，年轻人未必能全凭自己的意志行事，有时候上学的人，背负着整个家族的压力。

这就是民族的传统，现有的局限，是体现在方方面面的，反而不如工作过几年的人有决断。

这一点上，禾儿从来没有过困扰，父母给的是全方面的支持，家庭从没给过她压力，显得太幸运，所以没法理解。

不过知道问题出在哪，就得好好解决，没有什么比现身说法更有说服力。

禾儿为此跟震旦沟通，准备办一场讲座，题为“大学毕业以后，我没有分配工作”，主讲人就是一起长大的五个人。

震旦无疑是风气开放，虽然这个观点是主流相悖，但符合首都的政策，又能体现新的精神，校方很快就同意，赶在学生们放暑假之前，把横幅就拉起来。

对于要上台这件事，几个人都是驾轻就熟的，胆怯几个字在他们的世界里好像不存在，从小到大的脸皮厚。

但对于要讲的内容，都有点把握不好。

过度宣传大学生们都出来干个体，也不是大家想要的，主旨还是希望每个人能选择一条适合自己的道路，而不是把将来放在“分配”这两个字上，被“要进国营单位”的思维牵着走。

还有怎么讲也是个问题。

举凡上台，就得有稿子，前前后后总得演练那么几次。

禾儿写了一篇，在家念第一次，就被亲妈骂。

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