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“是,我自觉还差的远,还在学习。”在这些老家伙们面前,郑乙宣表现得很谦逊。
“35岁的总裁,正好。泰元接班的时候,三十八?”
边上正在看手机的崔泰元放下手机,笑道,“三十九。其实刚开始我也没什么准备,本来叔叔说,最少在下面干满三家分公司才有资格在集团任职,可没曾想,叔叔走的太突然了。那两年,我也是硬着头皮坚持。”
具本茂笑道,“现在不也挺好的么?其实当你站到那个位置,才发现,管理公司,也没有那么难。”
“那也得有那个能力作为基础,尤其是作为领导者。有人天生就是事务官,能够出色的完成每一项任务,但是到了领导层面,就一塌糊涂,摆不正位置,最后就是害人害己。”郑孟九嘀咕一句。
其他几人有的瞄,有的瞟,只有李建熙直来直去的看着郑孟九,笑的意味深长。
大伙儿都知道这位说的是谁,不过,再想想郑家几个兄弟之间的对比,确实也像他说的,把不合适人放到那个位子上,最后的结果只能是分崩离析。
“几个后辈也在,以后也是要独当一面的,聊聊,你们怎么想,如果作为一个领导者?”具本茂一副憨厚和气的长者模样,笑眯眯的看向郑乙宣李载容还有金光东,跳过了李乐和金女婿。
毕竟,一个外国人,一个,半赘婿,是吧。
“我觉得其中之一应该是设定高标准,就像林肯说的,原地等待的人也许会有所收获,但收获的都是那些努力的人剩下的东西。”郑乙宣年龄最大,看了眼郑孟九,先开了口。
“领导者总是具有紧迫感,要给下面设定最高的绩效指标,并且要严于律己。”
“就像阿爸教育我的,公司一大就容易效率低,这时候领导得盯紧点。好领导都懂给公司立高规矩,这些规矩既在流程里,也是自己主动要求的。对客户和员工得一碗水端平,多想想别人的难处,就跟心疼自己家人似的。”
“心疼自己家人?”
此话一出,几个人心里都冒出一个词儿,西八塞给。
你说个头脑灵活,平等待人都不错,家人,你小子不知道你五叔怎么表演自由落体的么?果真,越缺啥越表现啥。
似乎觉得气氛不对,金盛源点上一根烟,靠着打火机的声音吸引了众人的目光。
“梦九大哥教育的对啊,我记得秉哲叔叔曾经也说过,得客户,得未来么。诶,载容,你也在你阿爸手下这么多年了,从你阿爸那里学了多少东西?”
李载容从一脸平静转换到皮笑肉不笑,“我资历还浅,独立领导一个部门,也没多久。就觉得,一是谦虚谨慎,企业领导者应当认可前人的付出,企业的成功不是一个人造就的,领导者当以接力者自居,更要以谦逊姿态观察时代机遇。”
“二是领导者要时刻保持有危机感,市场瞬息万变,停滞即被淘汰,需未雨绸缪防风险,还要激发创新,维持竞争优势,这样才能确保基业长青。”
李载容说完,瞅了眼对面的李建熙,却发现自家老爹的脸上没有任何表情,平淡的像一杯白开水。
心里有些慌,忙低下头。
小李秃子左眼放哨,右眼站岗的把两人的情绪都看在眼里,心说,您好歹也给点儿鼓励噻?你看人家郑老二,儿子说的别管真话假话,就很欣慰么。您这,一点情绪价值都提供不了哇。
“东光呢?”
“吾儿就不说了吧,虽有大帝之姿,学业优秀,聪明伶俐,可年龄尚小,bulabula.....”
嗯,金盛源的话经过李乐耳朵翻译过来,就是这样。
“呵呵,李乐,你觉得呢?”老狐狸这时候忽然说道。
小李秃子一愣,不是,没这剧本啊,你们在这儿摆弄儿子们,我一个陪太子读书打酱油的配角,小配角。干我屁事?
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