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情节严重的,那就很不好意思了。不严厉处理你,都平不了公司内部的民愤。
“这个处理结果,以后我们可以进行参考吗?”
高峰想的更多,他希望这份说明可以成为范式,让之后对类似情况的处理有条例可依。
总不能处理一个最底层的小员工,也要会长亲自出面吧。
“嗯,可以,但不要暴露给中下层员工。”
竹下雅人可不希望,自己的宽容变成底层合法贪污的手段。
要是中下层员工知道贪污多少可以不被开除,绝对会有心里藏魔鬼的员工效仿。
因为相对于贪污的那些,取消半年奖根本就不算事。
尤其是对销售人员和地推人员来说,结果更是如此。
“是,请会长放心,这份文件只会流转于监察部门中高层。”
开除权利,历来都是非常大的权利。星海集团虽然不会有国家那么的严格,但也只会允许中等往上职员拥有。
比如说部长副部长这一级别的管理,才拥有开除最底层员工的权利。
项目组长一类的小管理,最多是向上级申请将员工调离自己的小组。
“嗯,爱民桑,你可以告诉几个副社长,但其余的就要进行保密。”
“是,明白!”
新的员工监管条例确定后,三人开始就工厂整改意见进行讨论。
主要就是针对竹下雅人之前指出的不足,在住宿、卫生、食堂等方面进行整改。
除此之外,还有工厂流程的进一步优化。
不要求达到公司日本工厂的水平,毕竟两国国情不同。
日本人眼下学历更高,工人的素质也更加优秀。
再加上日本工人和管理层长时间经受世界市场的竞争,在制造领域做到世界顶级。
而中国,九十年代的工人素质相对来说差上许多。别说高中生或者是技校生,就连初中学历都是少数。
很多代工厂,都以农民工兄弟为主,就连小学毕业的都不多。大把文盲,大把不识字的员工。
当然,星海集团下辖的工厂会好上许多。
虽然很多工厂贪腐严重,但待遇和工资依旧领先同行。工人的学识,也普遍有小学毕业水平,初中生水平同样不少。
因此星海集团当下对中国区工厂的要求,会比中国内地其余代工厂高一些,最少达到日本80%以上水平。并且这一数字还需要不断提高,最终在21世纪初达到日本工厂90%水平。
至于2010年以后,中国制造会由原本的粗制滥造提高到世界精品工业品程度。那个时候中国工厂和日本工厂,就需要达到同样水平。
不过眼下时间还早,星海集团中国区工厂有着充足的时间进行调整。
“不错,很好的建议。我们公司有钱,不要担心买地建楼的费。”
“四人间、两人间、单间,必须成为公司的主流。”
“甚至就连更大的两室一厅、三室一厅房子,我们也要有,然后提供给成家的员工居住。”
说到这里,竹下雅人继续进行补充道:“对了,公司一定要多买地盖房,然后我们以略微高于成本的价格卖给公司员工。”
“现在中国的住房太过紧张,公司许多重要员工都挤在小小的房间里。”
“这怎么行!”
21世纪前,中国城市居民的住房非常紧张。
经常是祖孙三代七八口人,挤在一个二三十平的小房间内。
京城那些老胡同局面,就是这方面活的历史。
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