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何晓青一惊,她原以为叶心是为了柳媛的事儿而来,一定会百般推卸责任,哪知她只字不提,反而为那些员工争取加薪。
赵玫扬了扬眉,示意叶心继续说下去。
叶心就把自己整理的可加薪幅度、加薪等级简略地说了一下。
“小芳,把我整理的加薪计划表给赵总看一下。”末了,叶心示意邓芳把计划表递给赵玫。
计划表就是叶心临出办公室前让邓芳拿着的。
赵玫狐疑地接了过去,看了几眼,抬眼看了叶心一眼。她不太相信这是叶心做出来的,她宁愿相信这是元清在后面给叶心出谋划策。但赵玫又清楚地知道元清不会管这样的小事,还有一点,元清他是个商人,不可能主动给员工加薪。
从罗布泊开始,这个叶心就处处让她刮目相看。
何晓青看着赵玫拿着那份计划表,莫名地觉得不安。
“赵总,去年咱们已经加过一次薪了,美宝员工的待遇在整个行业已经算是中上游,而且现在销售情况不容乐观,靠加薪是提不上去销售额的。”
赵玫没有说话,只是意味深长地看了何晓青一眼,把手中的报表递给了何晓青。
何晓青的段位比叶心低了不止一个等级,叶心能不能为这些员工加薪,她为这些员工谋取福利已经大过赶走一个柳媛,何晓青到现在都还没意识到。
“赵总,不是已经有提成了吗?为什么还要设置奖金?”
“小何,你再好好看看叶副总的划分,学习一下。”赵玫盯着何晓青道。
何晓青这时脸才跟被打了一巴掌似的,火辣辣的,她搞明白没搞明白,都看清楚赵玫是让她闭嘴的意思。
“赵总,你看我这个加薪可行吗?”叶心是真的想跟赵玫讨论一下。
美宝基层销售员的工资分为基本工资和提成两块,但提成这块是一刀切,不管干多干少,都是5%。
这个一是历史遗留问题。因为美宝一直经营不散,处于亏损状态,所以也就没人有兴趣提高销售员的工资,或者引入竞争机制。叶心计划把销售员的业绩细化到周,完成每周任务,销售员就有奖金可拿。这笔奖金虽然不多,但如果连续四周都拿到的话,比提成要多。此外,她还设置了一个销售排行的奖项。
其实叶心这既不算独创也不算先进,只是美宝薪酬激励制度太落后了。原来叶心在这儿的时候就想过,现在正好用上了。
“有意义,回头我们开会讨论一下。”赵玫并未给出明确的答复。
“好,那我先回去了。”叶心也并不指望赵玫一次就过。
赵玫“嗯”了一声,却在叶欣起身的时候,漫不经心地道:“刚才电器三组那边出了什么事儿,吵吵嚷嚷的?”
来了,叶心抬头,望着赵玫笑道:“有一个叫柳媛的员工想辞职,她想走就走吧,电器三组还有金薇几个老销售员,顶得上去。何副总,手续办了吗?”
何晓青听着她轻描淡写地提起柳媛,气的要呕一口血出来,正欲在这件事上跟叶心好好说道说道,忽听赵玫道:“晓青,怎么回事儿?辞个职还要吵吵闹闹的,影响太恶劣了,以后务必注意。”
何晓青的脸是真的僵了。
邓芳跟着叶心出了总监办公室,她虽然想明白了叶心这一系列声东击西、暗度陈仓、釜底抽薪、迎头棒击、韬光养晦的策略,却不太明白赵玫最后又提柳媛干什么?
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