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第659章 小米公告第二弹(第2页)

第659章小米公告第二弹

“是!”

门外,三星高管与医疗团队静候多时。

“会长病情康复评估报告出来了么?”

院长恭敬递上文件:“国内外专家会诊后一致认为,康复概率几乎为零目前只能保守治疗,维持生命质量.”

“保守治疗是吧,嗯.我知道了!”

李在镕点了点头,随后往外走去,三星高管团紧随其后,一马当先的他嘴角隐含笑容,显然对这个结果很满意。

病房内,死寂如渊。

躺在床上的李健熙很后悔,如果此刻站在自己面前的是富真,而不是这个孽子,结果会不会不一样。

当时想着这个大儿子虽然能力有限,好在向来恭顺,一直以来对自己都是言听计从,谁能想到一朝得势.

等李在镕走了有段时间,他微微睁眼,手指艰难抬起,指向桌上的三星手机,“.富.真.”

几十秒后

助理低头,眼神有些躲闪:“会长,大小姐.没接电话。”

“唉”

一声长叹是财阀家道不清的爱恨情仇。

几分钟后,助理走出病房,拨通电话,“会长刚才想联系大小姐.我拦下了”

这只是小米的热身活动,紧接着,小米针对“加班传闻”

发布了一份措辞犀利的声明:

《小米集团关于工时管理情况的说明》

「尊敬的各界朋友:

近期有媒体就我司工作时间安排进行报道,现就相关情况说明如下:

关于加班:作为一家发展中的科技创新企业,在激烈的国内国际竞争环境下,为保障产品研发进度和服务质量,项目攻坚阶段确实存在适度加班情况。

但之前一些媒体报道过于片面,仅聚焦到加班问题上,却对小米对于员工权益的诸多保障视而不见。

关于权益:

严格执行国家劳动法规,所有加班均遵循自愿原则,不存在行业潜规则‘被迫自愿’的现象,如有发现欢迎媒体进行举报,小米举报邮箱:XXXXX。

加班薪酬,也就是俗称的‘加班费’均按照劳动法的法定标准进行支付。

提供薪资待遇领衔同行(较友商高15-20%),小米离职率低于同行30%,就足以说明问题。

据我方从第三方机构统计的数据,在IT行业,小米员工日均工作时长10.5小时(含午休,两餐时间),平均工时排名处于业内中下等水平。

有些友商工时高达12、甚至14小时以上,而且没有加班费,大家感兴趣可自行查证。

最后,我们注意到,某些别有用心的竞争对手,借个别案例夸大事实,企图抹黑小米形象。

这种恶意中伤的行为,既是对数万小米员工辛勤付出的亵渎,也是对行业健康发展的破坏,我们保留追诉的法律权利。

小米始终坚持并贯彻‘和用户交朋友’、‘和员工做朋友’的理念。

我们呼吁同行和友商共同维护良好的竞争环境,把精力放在技术创新而非恶意攻击上.」

就像一个小孩憋到三岁还不会说话,结果一朝说话,秒变话痨。

自从小米发声之后,好像上瘾了。

先是科技合作,这次是劳工环境,而且还是连续两天接连发声,按照这个架势说不定未来近几天还有什么新的消息。

小米这份声明就像湖面泛起的涟漪,经过彼岸信息矩阵,逐渐扩散开来.

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