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然后,他又笑着解释道:“李先生别多想,你的请求只是要安排个学徒,我们关系在那儿,我本来该立即应承的。
然而这段时间我认真思考过,计划在我正式掌管钢铁厂之后,做出一些改革,希望能提升厂里的效率以报答高层的信任。
尤其是鉴于这十年的变化,很多一线车间的员工好久没有提升等级和薪酬了。
所以我计划对他们进行能力评估,根据实际表现调整级别和待遇,让有能力者得到升迁,表现一般的则需要被淘汰。
正因为这样,我才会询问您推荐的这个人情况。
如果不是非做不可的人情,也许你可以考虑先别把这个人安**来,等我完成考核后再作决定。”
或者是先离开生产车间,去其他部门待段时间,等时机成熟再调回来?”
听完何雨柱的解释,李怀德先是震惊地望着,随后深有感触地说:“柱子,没想到你有如此魄力去做这件事。”
不过,他必须善意警告,“这事虽然有上级领导支持,但实行时千万得小心,稍有不慎便会捅出大篓子。
万一闹开了对谁都没好处,即使有大人物支持,也可能帮不上你什么忙。”
之所以李怀德要这么说,因为这他知道,尽管何雨柱计划中的改革确能极大地利好轧钢厂,但它并不能仅靠一句指令就轻松执行。
若所有工人晋级,无疑会让多数人心生欢喜,但也仅限于能者,混日子的那一部分人定会不满甚至反抗。
混迹其中的人,不少并非厂领导安插来的亲属或友好单位的熟人,要么就是厂内关系网的衍生品。
剩下的是无关但棘手的一小批,他们不在乎工厂的处置,只要感到不爽,就聚集**,很可能一发不可收拾。
如果到时候何雨柱无法迅速并妥善应对这些挑战,让上面听到风声,即便有高层的支持,也无法确保自身不受到牵连。
这种情况下,工厂领导即使知道问题所在,因无解而不敢担当,自然没人会热心解决这种既吃力也不讨好之事,正如李怀德的情况一样,他深知弊端但无力改变,只能装作没看见。
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此刻面对何雨柱,虽然有些担心其鲁莽决策,李怀德一方面佩服他的胆识,另一方面还是真心实意地提示潜在的风险。
“你也清楚这么做可能面临的考验,但我作为朋友还是要提醒,务必慎重考虑。”
何雨柱明白李怀德的担忧并非多余,自己也清楚此举意味着的风险。
然而救厂之路非走这一步不可。
国营企业效益下降正是由于多年以来,关系户泛滥成灾。
这些“关系人士”
往往空吃空做,腐蚀风气,让人累死活累却难获晋升,导致员工动力缺失,业绩江河日下。
只有打破这种恶性循环,才有望振作。
如果这是个通情达理之人,他不会永远任劳任怨,自然也会逐步学会投机取巧。
于是你我不做,众人不做。
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