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第737章（第3页）

赵董一口茶喝完了，直接说明了来意：“林董，我就不跟拐弯抹角了，我这个人也没那么多心眼，我就是来跟你讨个职位的。”

林铮一听，有点头痛，深吸一口凉气，冷静地问道：“赵董，你先说说看吧。”

赵董看着林铮回答：“我想让艳艳下去吉桑当个总经理，她现在在公司这边当个副部长，对她来说，很难进步了。”

卧槽！

这搞毛啊，这一个个都这样来讨职位。

如果后面每一个董事都这样来讨职位，自己全部都要答应的话，那这个董事长还怎么当，妈的这公司的职位也不够啊。

但是如果不答应，怎么办？

自己刚答应了牛董安排他儿子，现在拒绝赵董，不安排他女儿，他能没有意见？他肯定看到牛董出去的，那以后在董事会上，他还能支持自己吗？

真是卧槽！

但实话说，不是林铮不爱艳艳，心里真心觉得赵艳艳的性子，下去当个一把手，还真的还差一点火候，这可能是女人的天然弱势了。

她虽然很有能力，但是她能掌控得了吉桑公司吗？

这个不得不怀疑。

一时间，林铮都不知道怎么回答赵董。

他娘的，这世界太难了。

第686章职场—利益交换场所！

林铮面对赵董要求，犹豫了。

说真的，公司除了董事的位置，就下面市公司的一把手的位置最吃香，因为大权在握，油水最多，而且作为一个市公司的一把手，管辖几千人。

跟做一个部长的感觉是不同而语的。

所以公司很多省公司的人才，都是先当了一两年的部长，然后就下放到下面去当副总或者总经理，这是走上顶峰最快，也是最好的捷径。

几个董事当然非常清楚了。

自己不想贸然答应赵董，虽然在省公司，赵董对自己的是颇有照顾的，赵艳艳也是自己贴心的小棉袄来的，毕竟可是让她去当吉桑公司的一把手。

好像真的不太合适。

而且赵艳艳不喜欢走后门。

林铮当了董事长以后，是非常多抱负的，第一就是想废除所谓的“世袭”制度。

这个“世袭”制度里面，还有其他内核的，不单单说限制职工子女的问题，也包括摒弃“任人唯亲”的用人理念，真正提拔有能力的干部，为公司储备更多的人才。

可是自己这好像都在干这样的事。

林铮感觉自己还是太自信了，因为当了董事长，只要自己抛出一个观点，大家都会跟着自己走的，可是天底下哪有这么简单的事？

领导不是那么好当的。

人到了他们这个份上，要求一些特殊的权利，其实都是可以理解的，你想要遏制这样的冲动，就等于把人性全部杀死了。

这是不可能的。

林铮现在已经慢慢接受了这个现实，只怪自己太过天真，整个社会的风气就是这样，作为领导谁不是用自己人，为自己谋利益呢。

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