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他心里清楚,如今昆医附院的院长刘一麦,同样出身重症医学科,是自己一手提拔起来的。
以他对王鑫富的了解,支持刘一麦,王鑫富应该不会有异议。
秦耕虽然还是昆医的校长,但他把大量的权力都丢给了其他几个副校长,他尽可能的少管昆医的行政事务。
但昆医附院的事,他倒是很上心。
刘一麦很想买一台1.5T的超导核磁共振,但是没钱,接近3000万的资金,附属医院真不是随便就拿得出的。
这件事,王鑫富肯定不会反对,特别是他本身就有事想求秦耕。
王鑫富微微向前倾身,说道:“秦校长,还有个事儿,您看这年终奖金该怎么安排呢?”
临近年底,科室里的同事们都在私下里悄悄讨论着奖金的事儿,为中心工作人员争取一笔丰厚的奖金,对王鑫富来说,这是义不容辞的责任,也是他一直放在心上的大事。
他心里清楚,这个奖金的审批可不容易,不仅要医院那边点头,还得经过昆医的层层审核,所以他觉得必须尽早向秦耕提出这个问题。
秦耕听到这话,并未立刻作答,而是陷入了短暂的沉思。
他微微眯起眼睛,脑海中快速梳理着过往的奖金分配情况以及当下的经济状况,片刻后,缓缓说道:“按照大家今年的贡献分配,制定一个详细的方案,既要体现公平,又要让大家满意。”
王鑫富听后,重重地点了点头,紧接着追问:“总额,您准备给一个什么额度?去年是300万。”
他特意提及去年的数字,就是希望能给秦耕提供一个参考,也让他对今年的奖金总额心里有个底。
秦耕闻言,微微仰头,目光望向天花板,沉吟了片刻,开口道:“重症医学中心虽说成绩斐然,但毕竟也是昆医的一个下属单位,要是奖金发得太出格,别的部门会有意见。可是,咱们也不能过于畏缩,毕竟昆医就咱们这一个国家级的重点实验室,做出的贡献有目共睹,多发点,那些有意见的人,就让他们说去吧!”
“是是是!秦校长说得太对了。”王鑫富忙不迭地点头应和,脸上满是恭维之色。
秦耕又思索了一会儿,接着说:“比去年增加一点吧,你看多少合适,造一个计划来。”
他没有直接给出具体数据,毕竟昆医上下各个部门都在他的领导之下,他得全盘考虑,既要让重症医学中心的员工得到应有的奖励,又要照顾到其他部门的情绪。
秦耕之所以能如此果断又周全地考虑奖金事宜,与他前世的经历密不可分。在前世的记忆中,他深知员工福利对团队凝聚力的重要性,所以在福利这一块,他向来不会畏手畏脚。
就拿去年来说,昆医人年终发了1万4千块钱的奖金,而当时普遍的机关单位,年终奖都在1000元之内。哪怕是效益不错的红搭山集团,他们的年终奖也只有3000元,这在旁人眼中已是令人眼红的数字。
而重症医学中心,去年人均年终奖更是高达3万,这在整个昆医乃至业内,都是相当可观的数字,让其他单位不能望其项背,叹为观止。
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