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第197章 第197章（第2页）

外婆道：“正常，我以前贩鸡都有人跟我收好处费，交了就能待在最好的位置上。小歌引入王总参股这一步，也是不得不走。生意越做越大，想伸手的人就会越来越多。别发楞了，光和影永远都是并存的。绝大部分端公家饭碗的都是好的。就不说全新全意为人民服务吧，但至少能不欺压我们老百姓。但肯定也有这样的败类存在的。你啊，就是一辈子没经历过什么事。”

秦歌在屋里看郑瑜整理后发过来的上个月新入职的人的表现。

这段时间一共入职了80人，其中六成是03——05年的毕业生。

被起薪1000和后续的发展吸引来的。

郑瑜在人才市场包了一个长期的位置，挂的招工广告一目了然：

大量招募骑手，薪资待遇丰厚、后续发展远大！

骑手（1000元左右）——副店长|专员助理（1200元）——店长|专员（1800元）——区经理|总监（3000元）——区域经理（4000元）！

本科优先，专科也行，高中生考虑！

她每逢三六九去坐一个小时收简历，每次都能收一堆回来择骑手还有学历要求？

但是再看给的薪水，确实不比其他要求学历的文员差。

秦歌去年这个时候在人才市场看到的本科起薪800，如今依然是800。

说来还真不如算时薪的，还明确比去年涨了一截。

去年肯德基、麦当劳招服务员，时薪3.5元，今年时薪4元。

还有人来问，“只招骑手么？”

“对，只招骑手。”

“你们办公室不需要人么？”

“如今办公室的人，包括我们老总自己都是从骑手做起的。”

这话真的不假，公司所有人都做过骑手或者初期步行去学生宿舍外送过。

哦，有一个人例外，王总。但王总掏了120万啊！

有人打了退堂鼓，读了那么多年书就为了做外送？

但更多的人还是递上了简历。毕竟能到千元左右的起薪很可观了。

“都能拿到千元么？”

“勤快的才能，公司不养懒人。入职试用期间时薪3.5元，半个月内根据表现会有调薪机会。表现得好上调到4元。“

也有人指着那个升迁图问，“那多久能升迁啊？”

“表现好，升迁很快的。我们公司成立才十个月，如今唯一的区域经理入职也才九个月。而且接下来我们公司要大发展。新闻里说的我们融资120万。签了对赌协议的，注资的股东要求我们两年内扩展到公司资产1200万。如今我们不缺钱，就缺人。”

入职九个月，月薪四千，这就有些吸引人了啊。

郑瑜看看手机，“还有没有人要交简历的？”

反正她只待一个小时。

“有、有、有！”

郑瑜是带了个助理专门负责收简历的，一时面前排起了长龙似的队伍。

这些简历收回去，郑瑜筛选一下，助理直接打电话让人来公司面试。

一次就招12——16人，一个店放一个。

面试合格拿上盖公章的报到通知，次日到门店报到。门店会安排资深骑手带着熟悉商圈和业务。

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