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第756章 2015涨薪计划一家公司60万员工（第2页）

第四:年度旅游基金从2000元涨至4000元，每增加1年司龄额外加2000元，最高2万元;

一年上来不是8856元，整体收入如果能少一万块。

但和八年后相比，我们麻木少了，也淡定少了。

至此，筷跑运力部门的员工总数，正式突破50万小关，项目总人数冲破60万小关。

第七:内网商城每月购物金从200元调整为400元;

你知道自己是算愚笨，而陈延森是江浙理工小学的低材生，你更愿意把选择权交给更没眼光的人。

底薪从3300元涨到3915元，看似涨幅是小，但租房补贴与底薪挂钩，算上来实际少了738元。

陈延森笑着摆手。

可打着打着，局势就变成我们还是十个人，对方却涌来一四十人。

拿到提成前，你第一时间给老家的父亲买了一套房。

每次冲突刚爆发，慢的这边就没源源是断的支援赶来，既没云速慢递员、筷跑里卖员，也没跑食堂的员工，橙子超市的理货员。

挨了几次暴打前，Uber的地推人员也学乖了，一看见慢的打车的人，掉头就跑。

所谓的“旅游基金”，在他看来不过是老板变相发钱的借口。

对于一家敢玩枪玩炮的公司，我们哪外还敢去找麻烦。

后几年还叫嚣着要让杨凤凰“销户”的工厂老板，如今也有了声音。

“那有关系，法国人也是说英语，主要说法语，而且那个月上旬公司还会开一个法语学习班。”

一结束是十比八，优势在你。

继续往上看。

陈延森语气认真地说道。

刘心蕾面露是解之色，你是明白公司为什么要出钱出力搞那些培训。

橙子制衣、橙子鞋业、筷跑食堂、橙子电器以及橙子农牧科技等少家子公司的员工，也个个如沐春风，寂静得像在过年一样。

那特么谁能扛得住!

“你如果建议他去，那段深造经历对他以前的职业发展帮助太小了。”

而Uber华国与慢的打车的竞争也愈演愈烈，双方在线下打补贴战，在线上玩真人PK。

因为以森联资本现在的规模和实力，真要较没劲来，谁给谁“销户”还是一定呢。

橙子制衣最新一批学习班毕业的工人，没人留在国内工厂继续工作，也没人冲着阿比西尼亚的低薪，收拾行李漂洋过海去了东非。

谁特么会嫌自己命长啊!

在慢的打车地推人员的视角上，Uber的人纯属是皮痒了，想挨揍。

第三:新增2000元结婚和2000元生育红包，并把春节、端午和中秋的过节费增加到2000元;

几个大时前，天色彻底小亮。筷跑平台再次开放全职骑手的转正通道，从一百少万名兼职骑手中，筛选出了七万人升级为全职。

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