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第603章 甩手掌柜（第2页）

陈默摆了摆手打断，浑不在意，“这点小事不用跟我说，小马哥估计都没空操心这事，还有让他头疼的呢，华夏荣耀做好接受这些玩家搬家的准备了么？”

“这点小事我还办不好，那白跟你混这么久了~闪了！”

孙子维挥了挥手，迈着自信的步伐仰天大笑出门去。

出来后他看到陈彤，脸上的笑容有点尴尬，毕竟说好进去一个小时，现在超了快半个点，让陈彤老哥等了好久。

“陈总，我的我的，改天我请客~~”

“你小子，我等你改天都等了四次了啊~”

陈彤有些无语，指了指对方说道。

“有机会一次给你补上，回见！”

孙子维打着哈哈一个闪现加疾跑逃离战场。

陈彤嘴角含笑，推门而入。

“什么事这么高兴？”

陈默抬头问道。

第603章甩手掌柜

“有个想法想跟您汇报。”

陈彤直奔主题，“我建议在彼岸影视内部组建一个国内顶尖的编剧团队。”

“说说你的理由。”

陈彤翻开手中的平板，调出准备好的数据：“最近我们对网络舆论做了系统分析，发现观众对我们出品和投资的影视动漫评价中，虽然故事整体及格，但与我们出色的特效、打斗场面、美术风格和配乐相比，剧本质量成了最薄弱的一环。”

说着，他递上一份详尽的方案：“这是我拟定的《彼岸编剧天团计划》，需要您批准。”

陈默接过文件，映入眼帘的是醒目的标题：《彼岸影视“编剧天团“计划》。

他仔细阅读起来：

「行业痛点：

1、编剧在影视产业链中地位较低，常受资本、导演、演员等因素干扰，导致故事质量下降。

2、优秀编剧缺乏话语权，剧本常被随意修改，影响作品最终呈现。

3、市场上缺乏真正以“故事为核心”

的创作机制，流量导向导致剧本同质化严重。

战略愿景：

1、汇聚业内顶级编剧，形成稳定的高质量内容生产体系；

2、让编剧成为影视项目的核心决策者之一，编剧负责故事，导演负责导，确保故事不被篡改。

3、让优秀编剧团队对已有剧本进行优化，提升作品上限，树立“故事为王”

的标杆，为后续彼岸内容生态大战略搭建别人无可逾越的护城河。

具体方式：

首批编辑招募（5~8人）：必须有至少一部公认的“扛鼎之作”

（如豆瓣8.5+或市场现象级作品）。

涵盖不同类型（历史、战争、悬疑、都市、喜剧等），确保团队多元化。

成员拟招募名单：

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