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“看见没?这就是标杆!”一个五级部门主管对身边的团队成员低声说,语气中满是羡慕和激励。
“冯总、李总他们,可是从零开始,把自研ERP和高斯数据库搞出来的。
现在公司给了他们更大的平台。
咱们现在做的项目,说不定就是下一个‘渡河’。”
这饼画得是又大又圆,几个下属吃得饱饱的,其中一人兴奋得回复着:
“放心卢总,一定加班加点给把第一个模块给上线了!”
而另一边的一个年轻的算法工程师两眼放光地对同事说:
“钟耀祖总之前还在我们组做过技术分享,这才多久啊?
就因为AI驱动设计工具搞得好,直接三级部门部长了!
还是在EDA这种核心部门!
这说明啥?技术牛真的有前途!
跟对项目更重要!”
而那些曾经和赵宏明共过事的人,则对他升任系统实施部部长感到一种“理应如此”的欣慰。
“老赵这人,没啥花花肠子,就是肯干、能扛事。
这次升职,说明公司眼睛是雪亮的,踏实干活的人不会被埋没。”
更多的人,则从这一系列任命中,再次确认了一个在华兴IT内部几乎已成为共识的真理:
“跟着陈总有肉吃!”
从最早的鹏城搬迁蓉城,到渡河项目,再到如今的架构调整,陈默的每一次重大决策和布局,都给他核心圈子里那些有能力、肯拼搏、并且对他保持忠诚的追随者们带来了巨大的职业发展红利。
已经是二级部门总监的赵坤和已调任车BG智能座舱产品线总裁的罗俊涵是例子;
冯亦如、李峰、苏琳、钟耀祖是例子;
甚至连曾经跌倒过、但爬起来的得到了新机会的徐双龙还是例子。
这种强烈的示范效应,让看到公告的许多IT员工内心灼热起来。
一个个跟打了鸡血一样,工作的疲惫似乎一扫而空,取而代之的是一种渴望参与重大项目、创造价值从而改变自身命运的亢奋。
内部的各个技术论坛和聊天群里,公告链接被疯狂转发,讨论热度瞬间飙升。
好家伙,要被怀孕的胡笳看到这一幕,一定会感叹自家老公的打鸡血技能已经升级成群攻技能了。
真是厉害!
公告引发的涟漪,持续向华兴IT体系的各个角落扩散。
在鹏城总部的大楼里,在蓉城研究所的工位上,在鹏城、杭城、长安等研发基地,甚至在全球各个代表处的IT支持中心,凡是和华兴IT业务相关的员工,都在热烈地讨论着这场变革。
不出意外的是内部的“心声社区”论坛上,相关的帖子热度居高不下。
一个标题为【理性讨论:这次集团IT架构调整和人事任命,释放了哪些信号?】的帖子下面,盖起了高楼。
2018年10月15日14:21“福田第一猛男”:信号很明显,自研是绝对的核心战略,未来资源会持续倾斜。
2018年10月15日14:27“农妇三拳有点疼”:重奖功臣!冯总、李总、苏总他们值得!渡河项目太不容易了!
2018年10月15日14:52“爱人错过”:EDA独立成二级部门,还由陈总亲自兼总监,这重视程度没谁了!芯片自主的命脉啊!
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