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第162章承包
蔡菁在这边呆了四天,然后就返回了深城。
临走前一晚,杜少杰和王丽雯请她吃了顿饭,宾主尽欢。
“杜师傅,局里同意了宾馆的奖金放方案,这两天就会把月奖下来,年终奖要等到元旦之后。”
上午,姚立文来找杜少杰。
杜少杰从对方手里接过具体的方案看了一眼,随即点了点头。
这份方案其实比较粗糙,只设定了放奖金的业绩下限标准,但没有随着业绩的提升而采取阶梯奖励的办法。
也就是说,只要达标了就有奖金,阶梯奖励是不存在的。
根据这份方案,奖金的放分为四个档次。第一档就是姚立文,宾馆总体业绩达标,他每个月可以获得5o元的奖金。
第二档是董云显、杜少杰和钟福祥,只要中餐厅和小吃部的业绩总体达标,他们三个就能获得每月35元的奖金。
第三档是三灶、董军等一批中层厨师,他们的奖金标准是每月25元。
第四档是普通职工,他们每月的奖金是15元。
黄婷婷等学徒工参照普通职工的奖金标准,减半放,也就是每月7.5元。其他的非正式职工,奖金标准和学徒工一样。
“姚经理,这份方案可对小吃部的大部分员工不公平哦。”
小吃部除了杜少杰、董军、拉面师傅以及黄婷婷和肖建军,其他的人都是从劳动服务社调过来的,都属于非正式职工。
大家都很辛苦,但拿到手的奖金只有正式工的一半。
另外,像黄婷婷和肖建军虽然是学徒工,但在小吃部已然是骨干,同样也只能拿一半的奖金。
这显然有失公允。
“杜师傅,我已经尽力为他们争取了,要是按照原方案,非正式职工根本拿不到一分钱。就这,局里的意见都不统一,尤其是黄局长很反感奖金这种东西。”
姚立文摊开了双手,表示自己无能为力。
现阶段对于分配形式的改变存在很大的争议,陈济舟能顶住压力敲定这份方案,实属不易。
杜少杰摇了摇头,不再言语。
难怪随着改开的深入,国营饭店一家比一家惨淡,分配上存在的问题恐怕不容忽视。当然,国营饭店还有历史负担重、人员过剩等等问题,不能一概而论。
姚立文随后离开了办公室,杜少杰想了想还是找机会宣布了这个方案。
众人的反响不一,不过好在是多了一笔钱,尽管有点不公平,但大部分人悄悄的抱怨两句就完事。
本来世上就不存在绝对的公平,这年月经常讲的三大差别,工农差别、城乡差别、脑力劳动者和体力劳动者的差别,其实就是不公平的典型。
但这些差别一直到后世都没能彻底解决。
“杜经理,为什么咱们小吃部的业绩要和中餐厅的业绩算在一起?”
杜少杰看了一下大家的反应,扭头回了办公室。
董军随后跟了过来,问出了心里的疑惑。
“咱们小吃部和中餐厅一样,都挂在宾馆的名下,又不是单独核算的单位,不放在一起考核,还能咋地?”
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