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大概一个小时后,智选科技每个员工都在钉钉上收到了一条绩效调整确认的通知。
沈宴深虽然无所谓这点小钱,且他早就知道自己的调整结果,还是第一时间点击查看并进行了确认。
这次的绩效调整不涉及到具体的金额明细,只是写了调整前的绩效工资占比和调整后的占比。
沈宴深的绩效工资调整前是40%,调整后是20%,这个调整不可谓不大!
原则上,相同岗位的工资结构都是一样的,这也就意味着,至少整个客服的绩效工资,调整后都是占比20%了。
“yes!”小胖子打了个漂亮的响指。
“发生了什么大喜事,这么开心?”沈宴深故作不知问小胖子。
“哈哈哈,我的绩效工资从原来的30%直接降到15%了!沈老师,看来我这次倒立洗头是彻底跑不掉了!不过我开心,我乐意!”
“那就行,我还担心我们看不到这么精彩的表演了呢。”
“放心吧,肯定能看到,我晚上下班回家就去练。对了,沈老师你降了多少?”
“和你一样,降了一半,现在是20%的绩效工资了。”
“恭喜你啊,我们都苦尽甘来了!”
沈宴深心想,这才哪里到哪里啊?且等着吧,后面有你们谢天谢地的。
小胖子又想起什么,“也不知道那帮吃干饭的研发是怎么调整的?我得去打听打听。”
“去吧去吧,等你好消息。”
沈宴深一副拿他没办法的样子,实际上,他也很想看看小胖子知道这个消息后的快意反应。
绩效调整确认毕竟需要时间,又过了大半个小时,沈宴深收到了人事同步的消息,绝大部分人都已经点了确认,少数几人不知道是请假调休了还是在忙没有看到。
沈宴深一声令下,直接让他们在钉钉总群@没有确认的人员,只要是没有请假的,都务必在下班前确认完成。
有了上次问卷调查的处罚在前,这次自然没有了不长眼的人,继续挑战权威,毕竟没人会和自己的钱过不去。
“breaking
news,沈老师,你猜猜研发绩效都是怎么调整的?”小胖子的胖脸笑成了菊花。
“我记得你之前说研发的绩效工资普遍都很低,这次应该不会再给他们降了吧?”
“正解,非但没有降,还增加了哦。你猜增加了多少?”小胖子一副神秘兮兮的样子。
沈宴深状似认真的分析,“我们客服这边绩效占比现在是20%,你们实施是15%,这么推算的话,研发那边应该也差不多是这个区间吧?我猜18%?”
小胖子的食指摇了摇,“no!no!no!沈老师,你还是太保守哦。”
“你这还高?”
“没错,我打听到的几个研发,绩效工资都是从原来的10%提高到了25%。”
简直大快人心!
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