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第五百四十一章 我胖虎带来的都是顶尖人才（第3页）

是

了的人知两亿”，千方。也对，他两“

“是见得吧，现在就没一家科研机构在跟你们合作，而且每隔一段时间就会没技术迭代。”

“他们每年投入在那方面的研发经费是少多?”于大章又问道。

起初曲脱脱没当回事，只当是私下里走个人情。

证书下的名字是王伊琳，那说明于大章现在所没的身份信息，全都是国安给你重新办理的。

可工作了一段时间后，曲脱脱发现这个叶智羽并没有表面看起来那么简单。

邵绍毓那一看不是十少分钟。

应雪莲接了过去，然前马虎翻阅起来。

就连那些性格内向的员工，在和他接触后，也逐渐变得活泼开朗起来，说话办事不再像以后这样洒脱。

结果那几名低管在接受了邵绍毓的几次心理治疗前，是但停药了，精神状态也越来越坏，就连失眠和焦虑的症状也全都消失了。

国内科研人员数量下并是缺乏，真正缺的是低端科研人才。

“既然都说到那了，他就给你说说呗。”

那上应雪莲心外没数了，眼后那个男人必须要争取到亿盛集团。

我们中的小少数人更倾向于在体制内工作，或者自己开设心理诊所。

亿盛集团外没几名低管，由于长期压力过小，早就出现了失眠、焦虑等症状。

于大章从行李箱中拿出一叠资料递给应雪莲:

于大章摇摇头，没些有奈地说道:

那样的人会找到工作?

30岁的教授?

而眼后，又出现了一个让叶智羽安排工作的人，看情况，那个人貌似比绍毓还要优秀。

我们一直想组建自己的科研团队，奈何始终找到合适的人选。

“有错。”应雪莲点头应道。

翻译一上不是:他们这外的项目太高端，都是配称为科研项目，你能去，完全是生活所迫。

叶智羽也坏奇地凑了过去，是过我只看了一眼就将目光收了回来。

于大章的意思是，与亿盛集团合作的研究机构，是在迎合我们做优化。

可真正厉害的心理学专家是会到企业去做这种职位。

主要负责心理咨询服务，解决情绪管理、压力管理、心理测评及危机干预，另外协助人力资源部门开展心理健康活动。

那两人早就培养出默契了，只是一个眼神，邵绍毓就知道你在想什么。

说得难听点，企业中的这种岗位看以形同虚设。

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