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第646章（第3页）

做生意其实就是和人打交道，萧奇不敢说自己比孙振益的经营智慧强，但少年现在在智能电子界的声望无与伦比，气势上还是能压住孙振益的。

只要到时不撕破脸，那一切都有可能。

接到任务的鲍力杰经理，浑身上下充满了工作的斗志，再说了几句闲话就一溜烟跑了。

他是资产管理部的主管经理，也同时是日本花旗总行的高层，又因为亚洲总行行长捷普的关系，鲍力杰在日本有着很大的能量。

操控股市简直就是一个个金融银行的必修课，在股市上坑害小股东，狙击大公司，那更是家常便饭。

花旗银行是最早进入亚洲的美国银行，所以亚洲的很多道道他们都懂，交给鲍力杰去做，萧奇都不用费精神，就能得到自己所要的股份，而且还不会被日本的各个监管部门发现——不就是股份超过一定比例要上报嘛？经过花旗神出鬼没的操作，分成几十个到达临界点的小帐号，不就行了么？

当然了，如此无微不至的服务，是体现在价钱上面的。

也不多收，按照收购价值来计算，通常是2％—5％的手续费，但因为是钻石级客户萧奇同学，他们忍痛打折只收1.5％，算下来一两亿美金还是跑不掉的。

因为这里出来石原慎太郎这个极品，萧奇对东京实在是无爱，所以商谈好了事情，他就准备去松泽优香的运输商社看看。

转眼之间，那群负责训练逍遥快递职员们的日本老头子们，到华国的时间差不多已经是七八个月了，远远超出了之前约定的时间。

但在各位徒弟的一再请求下，他们还是觉得逍遥快递还在艰难的创业阶段，就这样走了不好，便答应留在华国直到10月底，才回日本来。

一个公司的氛围，全靠大家的带动。

有积极向上的偶像榜样，那么这个公司就是积极向上的。

如果是偷懒耍滑的人居多，那么这个公司肯定就是吊儿郎当的。

萧奇不喜欢日本人，但觉得日本人，特别是日本老头子们的工作干劲儿，简直是变态。

风里来雨里去的不说，一天到晚接收、派送快件的途中，就没见他们精神不济的时候。

也只有晚上下班了，坐在一起喝点小酒的时候，才会察觉出这群已经是平均年龄50上下的老头子了。

但就算是下班的时刻，如果有什么紧急快件的，这些人通常都是丢下手里的东西就背着背包出去了，着实是为逍遥快递的员工们做了一个好榜样。

甚至于周波都给萧奇打了个报告，就说这群日本老爷子不是要回去了吗？小老板你的日本小老婆公司里，还有不少这样的老爷子啊，再让他们轮换过来带一阵子，这薪水补足条件等等，绝对会让他们满意！

好吧。

日本老头子们的薪水和补助，基本上可以一个抵得上普通的10个快递员，而且还是逍遥快递的高薪水的快递员。

能让被亏损快逼疯的周副总，说出这么不顾成本的话语，由此可以看出他们对整个逍遥快递的风气、士气的影响有多大。

快递行业的四大投诉问题，依次是服务态度、延误、丢失和损毁。

排在第一的就是服务态度。

而这一点逍遥快递做得非常好，90％的客户在尝试了之后，都会选择再用逍遥快递，大部分原因就是因为逍遥快递的态度实在是太好了，完全就是你没办法要求得更好的样子。

其实，这是一个很简单的正面相辅相成的作用。

好的态度给顾客，顾客才会购买你的服务，然后赚了钱之后，快递员的心气儿就更足，会以更好的态度去对待客户……如此循环，逍遥快递想不发展壮大都不行。

华国的快递行业和其它行业一样，一开始根本没想到能有那么大的规模，所以在最开始的时候就是艰难发展，有钱就赚，斤斤计较。

等到他们发现，这种服务和这种态度不对的时候，这个快递已经基本的定型了，没有办法再有改变。

逍遥快递不一样，萧奇指着的就是顺风快递的加强版去的，一开始就有了很明确的规划，应该怎么样的服务、素质、准备，再加上有着萧奇无穷无尽的资金支持，逍遥快递才会走得这么的坚实。

或许，这也是许多华国公司和外国公司的区别吧。

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