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第628章（第2页）

如果一旦失去了创新，在智能电子时代，靠着恒久不变的机型来挣钱，简直就是天方夜谭——你试一试IPHONE一直不改进，一直拿着它的第一代来卖卖看？如果真那样的话，苹果公司和乔帮主早就被扫进历史的垃圾桶了。

但萧奇并不着急。

一来是好的研发人员不多，可供挖角的更不多，都被诺基亚、摩托罗拉等大小电子公司霸占着呢。

二来是马上就是金融危机了，许多电子硬件软件行业，比如INTER、IBM、ARM等等就会进入一个寒冬期，它们会大量的裁员，到了那时萧奇的机会就来了，大量挖角甚至整锅端都可以去做。

三来马上DreamStars即将上市，三星经过这次的仓促出征的教训后也会迅速推出更好的智能手机，到时和苹果公司一起，三家一起联手，诺基亚、摩托罗拉等巨头就会纷纷倒下，平日里宝贝得跟什么一样的工程师，会被直接裁员掉。

萧奇不敢说自己能100％的把他们招揽在手下，但抢个60％的人数还是有把握的。

想想苹果在A4、A5这种指甲盖大小的双核处理器上，都能用上1000多个工程师，这是多么的豪气啊！

萧奇也琢磨着，等到自己的人员充足了，也要在核心的几个部门多增加人手，为了真正能做出有竞争力的世界顶尖硬件和软件，人手绝对是不要怕多，花费得再多都值得。

只要一个公司的源泉能充沛，那么公司的生命力就不会干枯，而且会越来越兴旺发达。

想要做百年老店，那么就得有这种精密钻研的大气魄！

第1299章科技创造财富

只不过有一点，萧奇还是感到有些头疼。

美国工程师的人工实在是太贵了啊！

硅谷工程师们的平均年薪是9万，现在北美实验室的工程师都达到了11万美金，再加上加班补助、奖金、分红等等，一年少了20万美金别想弄下来。

如果萧奇想要把那些硬件软件工程师们给招募过来，人数起码在5000人上下，一年光是薪水就要给他们开10亿美金，而且人数和薪水还会每年递增，以后达到二三十亿美金一年是轻轻松松的。

相比之下华国的工程师就要便宜多了，平均70万人民币，也就是不到10万美金差不多就可以。

而且华国人好啊，加班什么的全都不会刻意求报酬。

哪里像是外国的工程师们，下班后直接就按下时间闹钟的，一分钟也算加班。

萧奇是一个很大方的人，只要员工们努力，他从来都不会吝啬各种奖赏。

相对的，他不喜欢员工们斤斤计较，把一切的相处看得那么的赤裸裸利益化。

所以，萧奇一般都没有去直接参与明香控股北美实验室的管理，更多的时候是唐明香过去查看，反正她是明香控股名义上的老板娘。

然而凡事有利就有弊，有弊就有利。

华国的工程师们便宜而且认真是没错，但他们在整体的思维上、创意方面、技术能力方面是远远的逊色于外国的工程师们的。

欧美工程师们的薪水贵，那也是一分钱一分货，外国的老板们可比华国的更心黑，你一天创造不出利润了，或者公司利润下滑了，就会立刻解聘，一点人情都没有。

故而他们的技术钻研能力是很强的。

比如在目前的北美实验室里面，WCDMA部门的技术依旧在世界上遥遥领先，在国内的运用也得到了许多好评，甚至于不少来华国公干的外国人，都称赞华国电通的WCDMA网络速度很快。

WCDMA的专利费并不是向运营商收取的，它收取的对象是含有WCDMA功能的芯片制造商和基站承建商。

越往以后走，WCDMA专利费就会越高。

通常生产3G手机的制造商们，因为这一块小小的3G无线芯片，就被诺基亚、爱立信、高通、西门子等几家拥有核心专利的公司，总共要求收取相当于手机20％售价的超高额专利费，由此可见他们的心有多黑。

仙女公司的手机和平板电脑现在倒没有这些费用，因为他们用的WCDMA技术是属于自己的，含3G的无线芯片也是拥有全知识产权的。

不过，随着以后DreamPad、DreamStars等产品的股份卖出去越来越多，这笔专利费用萧奇还是会增加不少的，不然这就是白白替他人省钱了。

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