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这不是苏楠想要的。
私人办厂还有一段路要走,她现在想要自主的开厂,只能借助国营单位。
说起来,这个办法还是想起了周彦当初创业的时候用的。
他从海城回来,见过这些先进的模式,然后才辞职下海。
当时也是采取这种办法,政策开放之后,才开始单干,创建自己的集团。
作者有话说:
么么哒。
第105章
◎苏楠成厂领导了(抓虫)◎
下午上班,许厂长就把几个副厂长叫会议室开会谈这个事情了。
副厂长们听到这事儿也是惊讶,从来没见过心这么大的工人啊。说句现实的话,他们这些当领导的都没往这上面想呢。
许厂长道,“我也了解过这种事情,也确实有这种模式,只是我现在考虑这个问题对单位有没有什么影响。”
分管生产和销售的副厂长道,“这事儿严格说起来和我们服装厂关系不大,不影响我们单位的内部结构,也不影响生产。现在就看利益有多大。”
分管后勤工作的副厂长道,“只要不要占用太多后期,也不是不能接受。”
许厂长道,“我也是考虑过了……主要我是真想把这个人招回来。现在她可是安阳最出名的服装设计师了,你们说,我们服装厂之前要是没招人进来还好说,招进来了又把人弄出去了,别人怎么想?区领导市领导怎么想?”
他叹气,“这舆论压力是非常大的,到时候肯定有人要说我们留不住人才,管不住工人。”
其他人也是一脸无语。
他们也搞不清楚这事情到底是怎么闹成这个样子的。
当初要是不把人挤走,不是什么事情都没有了吗?
不过当着厂长的面也不好提过去的事情。
许厂长现在也是想弥补自己过去的错误决策,所以也是想赶紧把这个错漏补回来。
苏楠提的这个事情,他也了解过了,是可以操作的。然后苏楠也不是要分单位本身的股份,而是另外开一个小单位,相当于是分□□么对单位来说相当于是没影响。
而且苏楠说得也对,到时候分公司赚钱了,自然也是单位赚钱。
虽然他最近满意的结果还是苏楠回到设计部里面来,然后好好为单位搞好设计,让单位赚钱。但是他也明白,这都是白想的。人还是要立足于实际,在实际的基础上面找到更好的办法。
“这件事我们要早做决定,争取利益最大化,可不要等苏楠得奖这个风头过了再决定,那样利益就变小了。”
副厂长们没有什么想法,但是商量之后决定苏楠那个分厂的规模不能大,要限定人数。不要到时候超过了总厂。人数越少越好。
于是苏楠下午就接到了服装厂的电话。现在许厂长比她更着急,恨不得赶紧把事情定下来,横幅拉起来。
苏楠道,“这会不会太赶了?”
“工作就是要讲究效率,拖拖拉拉做什么,你这边直接过来,我们先把这个协议给签了,后面细节的事情再谈也是可以的。”
许厂长现在要的就是这个名分。
苏楠一想,行啊,她也担心过了这个风头,那边又有什么想法的。
于是苏楠又请了个假直接过去了。
出来的时候,鞋厂到处都在搞卫生,说是准备迎接电视台来采访。
看到苏楠,都是客客气气笑眯眯的。
厂外,横幅都拉了几条了,比如苏楠得奖的横幅,还有欢迎省报来采访的事情。下午又刚挂上一个欢迎电视台来采访的横幅。门口红彤彤的。
通过这些,苏楠总算是理解了的许厂长的急迫的心情了,大概和高厂长一样的心情。爱面子。
苏楠到了服装厂,厂长就赶紧把写好的协议给她看。
协议写得很简单的,就是说双方合作办厂的,苏楠占51%,安阳服装厂占49%,具体细节后续再商议。
然后协议中还规定,苏楠担任安阳服装厂的荣誉设计师。可以不来这边上班,但是给这边提供设计稿。
苏楠看完之后,没什么问题。“细节其实我回去之后也考虑过了,今天就定下来吧,我不想后续出现一些不合适的条件,到时候双方都后悔。”
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