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第二百六十一章 老摩根的表演（第6页）

“而史丹利想要发展跨国性的全球业务拓展，就需要一个更加成熟、更加快速的管理模式。”

“奈伦特的出现，会给史丹利的管理层，带来一波新的发展与变革。”

“我已经与他谈过了，他上任之后的主要职责和权利有：可以随意任免总经理以下的工作人员；执行董事会的决议；主持、捋顺公司的日常经营业务活动；得到董事会授权之后，可以对外签订合同，或者代表史丹利处理一些突发的业务状况！”

大卫知道老摩根这是想要在自己还能够掌控住局面的时候，对史丹利做出了他能想到的最好安排。

“那。。史丹利现在的。。会不会对奈伦特·拉蒙上任，有意见？”

“呵呵～现在管理史丹利的，是奈伦特的爸爸！”

“明白了～！奈伦特也是会进入董事会的，对吗？”

“没错～”

“老拉蒙会慢慢把手中的权利，移交出来，奈伦特已经接受过了我们的考验，他应该能够成为史丹利的最佳舵手！”

“舵手？那。。船长和大副呢？你也已经有人选了？”

“不，还没有～”

“我没想过船长的人选，我在想。。成立一个战略决策团队！”

“它会是在未来史丹利发展决策中，发挥重要作用的一个。。机构。。”

“算是一个独立的机构吧～”

“对于奈伦特今后作出决策的约束，不会来自于董事会，而是这个战略决策团队。”

“这个战略决策团队，才是支持或者否定，奈伦特在史丹利经营决策方面的主要权利机构。”

“我刚才说过了，史丹利的股份构成非常复杂，曾经的史丹利董事会。。已经变得。。”

老摩根摊摊手，表示董事会一团乱麻的样子，他都不知道该从何说起～

“所以，您才会有了让奈伦特加入董事会，成为管理层，接手经营决策的。。计划？”

“没错～”

“变革，早就应该开始了～”

“奈伦特·拉蒙，是我现在能够找到的最佳人选！”

老摩根望着大卫眼神，开始有些。。让大卫发毛。

“大卫，我想让你加入这个战略决策团队，做一个。。顾问！你觉得怎么样？”

“我？当顾问？”

“不不不～不行！”

“怎么？怕我给不起你的报酬？”

“不是～”

大卫连连摇头道：“你刚才也说过，人贵在自知！”

“我从来没有想过能够成为史丹利决策。。”

“不～大卫，你先别急着拒绝～”

老摩根摆摆手，打断了大卫：“我们。。打个赌吧！”

“如果你预测的这次石油危机，会发生的话，你就加入！”

“反之，如果你预测失误了。。”

老摩根摊摊手，耸耸肩：“你也加入！”

“what？”

大卫不解的看着老摩根：“为什么都是我加入？”

“呵呵～既然已经预测失误了，难道你不想要帮我们赚回损失吗？”

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