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第487章（第2页）

「还是童变态的逻辑看的顺畅一点，学校副本那个，班主任两次偷窥玩家的设定，那叫一个牛逼。」

「可不是，谁能想到，一条写的明明白白的规则，还能反转呢。」

「一条规则两次反转？我知道了，是衣服出了问题。」

密室里。

韦伯斯特快速的朝盛璟靠近：“聂耳怎么回事，怎么忽然淘汰了。”

盛璟：“他应该是升职了，你呢？里面的NPC是不是也说要给你升职？”

韦伯斯特愣了一下：“升职？升职会被淘汰？”

盛璟解释道：“规则第一条，员工必须穿着工服。我们来之前的身份是车间工人，所以身上的衣服是正确的，可一旦升职，我们就成为研发部的员工了，必须穿这里的工服。”

韦伯斯特瞳孔一缩，头上的冷汗都下来了，咽了咽口水，说道：“他也要给我升职，但我迟疑了一下，想出来和你们商量，就没有接他递过来的工牌。”

盛璟：“你运气不错。”

「艹，居然是因为升职？」

「所以接了工牌就默认升职，升职了就默认必须换工服？都不给员工时间换衣服的吗？」

「这条规则太恶毒了吧，第一眼看规则，规则诱导玩家换工服，等玩家意识到自己不是行政大楼的员工，不需要换工服的时候，它又给你升职，让你变成行政大楼的员工，换不换都得死啊。」

「唯一的破解方法就是拒绝升职。」

「我刚才看了一下二号研究室的直播，那NPC说着话就把工牌递聂耳手里了，这特么谁能反应过来。」

「对啊，正常职场牛马，上司要给你升职，身体的本能都会去接的好吧。」

韦伯斯特一阵后怕，只觉得身后的三号研发室仿佛龙潭虎穴一般。

盛璟提醒道：“任何互动，多想几遍再决定。”

韦伯斯特点头。

盛璟没有再管他转身回了一号研发室。

之后便是玩家和NPC一些关于技术上的交流，大多是NPC在输出，玩家在听，暂时没有什么亮点。网友们觉得无聊，目光转向了六楼人事部。

相比于研发部，人事部看起来就要简单的多了。

「从目前的规则来看，好像只有第六条规则是针对去人事部的玩家的。」

「而且第六条规则已经破解，目前看起来也没什么陷阱。」

「这话不要说太早，之前第一条规则不是也破解了，谁知道后面会有什么反转。」

……

六楼，三人已经进入了人事部，进人事部不需要把随身物品取下来，所以三人可以通过光脑聊天。刚才聂耳忽然淘汰的信息，吓了他们一跳，此时正在群里讨论。

赵可心：「聂耳怎么淘汰了？」

安妮塔：「不知道，等汇合了再问吧，他们现在应该没有光脑。」

小草：「注意工作时间。」

规则第六条，员工不能脱离工作时间超过五分钟。

三人被安排给了不同的人事专员，而且还隔的十分远。

童榆忍不住吐槽了一句，这设计密室的人是一天正常的班的都没上过吧，哪家公司大晚上的加班人事部这么多人，还一对一服务的。

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