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第667章 集团组织架构（第5页）

“这么兴奋的吗？”

“发生什么好事了？”

会议室外头，即便隔音不错，如此欢闹的动静还是隔绝不了，让办公区域的职员们纷纷侧目，好奇心爆棚，不禁低语交流猜测里头到底发生了什么好事。

会议室里头，王金花继续说着。

“按照调任去向，哪些人去哪家公司任职，或在原公司任职，就拿相应公司股权，具体怎么分配，等集团化方案规划完成，去工商申请变更和填写股东名单前，按照职位、工龄及这几年的绩效来作为分配依据。”

“具体情况，到时候出具文件通知大家，有异议的话再商量，我们尽可能保证公平公正，让大家信服，实现多赢。”

众人正兴奋着呢，王金花的话又说得那么漂亮，便再一次迎来一片掌声浪潮。

什么集团不集团化的，哪有实实在在的股权香。

有了股权，就有了稳定可观的不菲收入。

有了不菲的收入，那人生活起来就无后顾之忧。

生活没后顾之忧，那就可以谈梦想了。

公司的目标就是我的目标，公司的愿景就是我的愿景！

“公司会成立一家信托公司，所有子公司都要和这家信托公司签订财务对账协议，意在更好的进行财务管理，以及税务统算。”

信托公司？财务管理？税务统算？……有些人想了想，这样一来，子公司的财务出入在信托公司面前没任何秘密，那这不就是财务监察么？

子公司在管理和发展方面摆脱了总公司的严密控制，所以集团化后总公司通过信托公司监察子公司财务来达成一个监管的目的。

在场人直呼：好手段！

“同时，璀璨时代总股份、微娱股份及即将并入的龙游股份所产生的红利，都由信托公司代持。”

“信托公司将释放出一个红利股池，以后每年会拿出一部分红利作为各子公司的激励金发放，由子公司自由决定这笔激励金的安排，这也算是为公司集团化添一个福利。”

有道是好事成双，刚有股权，现在又有额外福利。

虽然不知道这所谓的激励金会怎么发，又会有多少，可公司把微娱和龙游的红利都算在内，那显然少不了。

在场众人脸上的笑容就没停过。

“以上，就是璀璨时代集团化的架构分布，有任何问题或是有什么建议和意见现在可以提了，大家一起探讨。”

听到此言，众人看了看资料文件和自己的笔记，脑海里回想会议所言。

一级组织，璀璨时代投资公司，实现对璀璨时代传媒的绝对控股。

二级组织，璀璨时代传媒集团，和实现财务监察跟红利分配的璀璨时代信托公司。

三级组织，掌控影院和电影发行的璀璨时代院线，掌控海外影视版权的璀璨时代（洛杉矶）资产管理，主营电影制作的璀璨时代影业，主营电视制作的璀璨时代世纪文化；

主营综艺制作的璀璨时代星空文化，主营艺人事业的璀璨时代艺人经纪，技术型企业璀璨时代数字特效，研究和探索编剧工业的璀璨时代创意文学。

三层组织架构，一二八配比。

决策集中在一，管理集中在二，业务集中在八。

相比现在的璀璨时代，决策、管理、业务都在总公司，这集团化后的组织架构那就合理多了。

众人捋清楚了，脑海里也形成了一个清晰的认知，有问题的举手发言，没问题的坐着聆听和思考。

就如此，会议进入了群策群力的商讨阶段。

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