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第690章（第2页）

也就是说原来日军将原来培养预备军官的体系，完全转为培养现役军官，当然主要是下级军官。但日本军官晋升制度，却并未进行任何的改变。这种培养军官的办法，只是日军为了补充下级军官大量战死，以及部队编制不断扩大而采取的一种临时手段。

在日本陆军之中这种通过新兵训练选拔上来，并经过培养的非陆士毕业生，被称之为特务军官。是陆军整个军官体系之中，档次最低的一级。即便晋升到了中尉，在排名和晋升次序上，你也始终排在陆军士官学校毕业生出身的少尉后边。一旦中队长战死，接替指挥权的永远是那些士官学校毕业生。

也就是说你的同僚是士官学校毕业生，无论资历再长，但是只要有中队长的空缺，人家还是排在你的前面。你作为特务军官即便是中尉，也要向人家士官学校毕业的少尉敬礼。人家给你鞠个躬是给你面子，不给也得受着。

原本这样的军官，只是在华北一些治安师团、独立混成旅团，以及独立守备队一类的部队之中存在。首先搞出这种选拔和培养军官制度的，并成立了支那派遣军步兵学校，用来培养这些人的也是中国派遣军。

这样的军官极少分配到关东军下属师团，这样的陆军野战师团之内的。陆军士官学校的毕业生，才是关东军的唯一选择。至少在去年之前，关东军上下还是清一色的陆军士官学校的毕业生。

但是在去年关东军下级大量军官战死，本土因为陆军大量扩充，军官培养体系跟不上的情况之下。为了补充巨大的下级军官缺口，一向挑食的关东军，也就顾不得所谓的日本陆军尊严了。甚至在下级军官的培养上，走的更加极端。

没办法就是按照现行日本陆军的甲种候补生和乙种候补生体制，从新兵到士官，再到军官，经过层层选拔，在加上各种培训总共需要一年半的时间，关东军也实在等不及了。干脆直接从现役士官之中，进行选拔后在进行三到六个月的培养。

按照关东军的规定，特务曹长和曹长转为军官培训三个月，军曹转为军官的培训期为六个月。军曹以下的军士，则还是按照本土培养的标准来。当然这些转为军官的特务曹长、曹长和军曹，也要经过严格的考试之后才能毕业。

关东军手中的现在已经迁到安东的原伪满陆军学校，在下级军官巨大缺口面前，迅速的从严格按照日本陆军士官学校标准，培养军官的教育体系和制度，彻底的转变为一个下级军官培训班。

将大部分的时间和精力，都用来开动马力培养这些从曹长一类的士官之中选拔出来的速成军官，以弥补关东军一线下级作战军官的巨大缺口。别说军官了就是军士的培养体系和时间，也缩短了三分之一。

除了本土给补充了一批数量并不多的陆军士官学校毕业生之外，眼下关东军剩下的下级补充军官，基本上都是这些人外加一批到了年限没有升上去，而转为预备役的军官，以及部分本土久留米陆军候补士官学校培养出来的甲种干部候补生。

这也就造成了今年的关东军下级军官的素质普遍下降。而且在很多方面，下降不止一筹。饥不择食的关东军，就连之前一向拒绝的二次动员的预备役军官都要了，更何况这些士官出身的军官。

日军在辽西的这两个师团，虽说从番号上都是老牌师团。但是在去年一战之中，损失过于惨重。陆军士官学校的毕业生，已经远远无法满足需要。补充进来的下级军官，都是这么来的。至少小队长一级，都是清一色的。再加上同时补充进来的那些大量的预备役军官，其战斗素质与之前相比，有很大的下滑。

其实以日本陆军那些特务曹长和曹长的军事素养，以及本身普遍高中毕业的文化程度。如果经过短期培训，可以在短时间之内，为日军培养出大批合格的下级军官。至少要比那些脱离军队已经多少年，整天就忙着怎么样赚钱养家的预备役军官要强得多。

而那些经历过实战考验的士官，也远比从新兵经过长期培养出来的甲种候补生出身的小队长也强。自七七事变以来，日军全面侵华已经五年了。这五年来日军给中国人民带来了巨大的灾难，但日军自身也培养出一大批优秀的士官。

很多日军中的特务曹长和曹长、军曹一类的其他国家士官，实际上有相当一部分，至少已经具备作为下级军官的能力。但死脑筋的日本陆军，尤其是一向自负的关东军，眼睛至少在去年之前，却只盯在陆军士官学校毕业生身上。

一旦军队大量扩编，以及战损严重，也是主要以征召从现役转为预备役的军官，以及战前培养的所谓甲种候补生入伍。有些战前培养的那些后备军官，已经不止一次被动员。那些无因为没有陆大文凭而在军队之中没有混下去，转入预备役的军官，也不止一次被动员起来。

甚至在逼不得已的情况之下，将原来主要培养预备役军官的甲种候补生制度，转为培养现役军官之后。宁愿从新兵之中，慢慢的选拔和培养。也没有将选拔点扩大，放在那些经过各种专业学校严格训练，并经过实战考验的士官身上。

等到士官学校毕业生，以及所谓的甲种候补生培养速度，实在无法满足需要的时候，主要是关东军，才想起来对这些特务曹长、曹长和军曹一类的士官，进行短期培训之后晋升为军官。

但这些速成培训出来，包括原来的甲种候补生培养出来的军官，却只面向警备队、治安师团，守备性质的独立混成旅团分配。正规的野战师团，除了极少数的特例之外是绝对不要的。

宁愿等着慢吞吞的陆军士官学校毕业生，也不要这些其实素养并不比士官学校培养出来的差太多的军官。可到了眼下合格的下级军官实在不敷使用，都已经到了窝窝头不当金子的口了，才将这些人陆续补充进野战师团。

向来好走极端的日本陆军，又来了一个一百八十度的转变。规定小队长一级的军官，一律从甲种候补生之中选拔。而陆军士官学校毕业的学生，一般现在小队长职务上过渡两个月之后，直接任命为中队副或是担任各级参谋。

当然在好走极端，又认死理的日本陆军之中，在小队长已经没有多少位置的情况之下，甚至直接被任命为中队长的也不在少数。未经历小队长的职务，便直接坐上中队长一级的情况，在日军历史上可谓是开天辟地。

可即便是这样，也赶不上战损。眼下的作为日军战略集团之中，损失最为惨重的关东军无奈之下，放下皇军之花的架子。相对原来因为启用了太多特务军官，而被他们耻笑的中国派遣军走的更极端。从特务曹长一类的资历比较老，实战经验比较丰富的士官之中，进行选拔之后将其转为下级军官使用。

这些人不管怎么说，都是服役有一个时期的老兵。再怎么说，也比从新兵之中选拔速度要快一些。要是按照眼下关东军伤亡的速度，尤其是下级军官损失的速度，等到新兵完成一年半的选拔、培训之后，估计前线就已经没有小队长了。

第1762章缺点和优点

但关键的问题是对于现在的日军，特别是关东军来说，大批合格的曹长、军曹的数量，在去年巨大的伤亡之下也一样的缺乏。尤其是作为一线分队长的曹长和军曹，缺乏的程度还超过下级军官。

为了补充巨大的士官缺口，日军不得不加快士官的培养。原来三分之二的淘汰率，直接降级为至少保证三分之二的人，基本上都能通过考核。这就造成了关东军，包括绝大部分的日本陆军，眼下士官水平的普遍下滑速度，还要超过下级军官。

尽管这些士官原本的数量巨大，但是再多也架不住多年的战损。因为培养一名合格的军官固然不容易，培养出合格的这些作为兵头将尾的士官，也不是一蹴而就的事情。而提速的后果，就是素质的下降。

按照以往的惯例日军陆军士官，从新兵到担任相当于其他国家下士的伍长，至少要经过八个月的专门培养。而且晋升到相当于上士的曹长，至少需要六年的时间。但现在这个培训期间，从八个月缩短到了五个月。

最关键的是，眼下的日军依旧没有考虑从老兵之中培养军士。还是依旧固执的从新兵之中，耗费巨大的时间和精力一步步选拔和培养各级士官。但新兵训练期限，在前线巨大的需求，以及源源不断扩编新的师团以投入战场的整体态势之下，也同时在不断的缩短。

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