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第327章 这一拳百万功力你挡得住吗（第2页）

与其说是公司，不如说是一家大型工作室。

公司的战略规划完全没有，以项目为导向建工作组。

横向抽调员工，好处就是不容易拉帮结派，可以快速开展工作。

顺便提升员工合作互助的意识，加快彼此之间的磨合。

再加上奖金制度，不需要拜山头，卖力工作钱越多。

坏处也很明显，认同感不高。

彼此之间不熟，刚刚建立起一段关系，下个月可能又被打散，抽调到另一个项目组。

有些心理脆弱，但是能力高的员工，可能会选择离职。

理由也基本雷同，没有人情味，又或是很难融入集体。

这也是没办法的事情，凡事都有好坏，还是得看取舍。

许青焰本身也是管理专业出身，虽然学的都是呆板的知识。

但知识总是有用的，根据架构选择体系还是没什么问题的。

对于他来说，反正他也不怎么想费太多心思在公司上。

当一个老总并没有不停拍电影赚的多，能运转就行了。

架构简单，一目了然，随裁随撤。

十一月中旬，《疯狂的石头》筹备进度基本完成，勘景结束后。

其余的事情就交给了导演，比如造型、道具、分镜头。

这些事情，许青焰并不加以干涉。

十一月二十号，《疯狂的石头》正式开机。

许青焰并未再登过那个黑烂了的账号，也没有进行过多的宣传。

大约晚上七点，天光影视传媒围脖发了一条“开机大吉”

的帖子，与天光影视有过合作的演员纷纷转发。

骆月秀：“（鲜花）（鲜花）祝新电影大卖！”

随手大大小小演员都进行了转发，无论个人是否看好天光影视进军电影。

至少在面子上做足了，让人挑不出错来。

谁转发了，人家不一定记住，但没转甚至踩一脚的肯定被记住了。

娱乐圈这个地方，永远不要小看任何一个人。

当然傻逼除外，尽量离得远远的，天光影视成功了四部喜剧。

如今转入电影，扑街可能性大，但也说不定。

得罪天光影视，万一人家日后壮大了，给你把三族之内都封杀了。

这种事情少，但不是没有。

以前就有个小鲜肉看不起一家中型娱乐公司，结果半年后，小鲜肉新剧扑了。

那家娱乐公司，忽然一夜上市成为巨无霸。

听说小鲜肉连夜上门道歉，被公司背后的富婆用钢丝球玩得快成太监了。

人狂必有天收。

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