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“改革,势在必行!
这不是讨论要不要做的会议,而是讨论如何做好的会议!”
安江再次环视会场,不容置疑的沉静一句后,端起水杯抿了一口,接着道:“所以,我希望你们能够畅所欲言,说出你们的顾虑和推进的问题,大家一起来商讨,来解决,而不是一上来就先畏首畏尾,讨论能不能取消这项工作。”
“大家也要记住,我们这些人也是坐在办公室内的,也是属于办公室机关的一员!
精简的刀,不止是对下,也包括在座的各位,甚至是包括我本人在内!
如果我的工作无法承担华金集团的重任,我也可以被列入精简的行列!”
最后一句落下,会议室内鸦雀无声,再无人发出一言。
安江的态度,已经非常明晰了。
而且,也已经挑明了,如果你不支持,如果你阳奉阴违,如果你迟迟推进不下去,那不好意思,你也要被列为精简下去的对象。
会议室内静默少许后,华金研究院的总工程师赵琨低声道:“董事长,您提出的这个精简方案,原则上我们都赞成。
但是,也要注意的是,有些岗位的工作实在是难以量化,尤其是一些老同志,他们为华金奉献多年,可能技能有些单一,可能跟不上发展,但没有功劳也有苦劳,为华金付出了青春和心血,这部分人的处理,还是要慎重。
“
安江微微颔首,微笑道:“赵总工提出的问题就很实际,这个问题我们要记录下来,让接下来讨论的方案尽可能的科学,尽可能考虑到企业情况。
我们可以对一些工龄长、贡献大的老同志设置一定的保护条款,或者是提供一些更具吸引力的提前退休、内退方案!”
“但前提是,这些问题,不能变成拒绝改革的理由,不能占着位置不做事,躺在功劳簿上过日子,我们要尊重历史贡献,可也要正视组织对他们的历史贡献给予了足够的荣誉和鼓励!
我们要尊重历史贡献,但是不能让历史成为华金集团前进的沉重包袱!”
赵琨轻轻点头,没再说什么,但目光却有些沉重。
安江的回答已经说明了,老同志要尊重,但占着茅坑不拉屎、对华金集团没有功劳也没有苦劳的老同志不值得尊重。
“董事长,我们公司的人员结构比较复杂,历史包袱很重,一刀切20%的话,压力很大,是否能够适当降低比例,或者给我们长一些的过渡期?”
这时候,又一家子公司总经理试探性的向安江询问道。
“比例是硬指标,没有商量的余地!
过渡期可以有,但最长不能超过半年!”
安江淡然一句,然后花费一转,继续道:“而且,要意识到,越是推进困难,越是历史包袱重的地方,改革的必要性就越大!
届时,集团会针对性的成立专项工作组,对这些重点难点单位进行指导帮扶!
但是,不要有那种自己不想当恶人,让集团工作组来当恶人的念头!”
一个个问题被抛出,然后又一个个被解决。
而所有人也从安江的回应中意识到,董事长的决心已定,这件事情没有任何回旋的余地。
没有谁能独善其身,必须要顶着压力进行。
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