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第九百三十四章（第2页）

比如，一把手离开，若不给底下人安排，那等新一把手就任后，这些人难免就会遭受到打压，即便不会被打压，也很难得到重用。

对本身没有能力的人而言，不被重用倒也无所谓，可如若因此埋没了那些本身就极具能力的干部，这么做，无异是既会让人心寒，也会让所处区域的政治生态里掀起诸多负面的东西。

保不齐，那些心有不甘的人，就会带头闹事。

毕竟有能力，且又得到过曾经一把手重用的人，在本地肯定都已经有了盘根错节的人脉关系网和不小的能量。

一旦这些人开始闹事，新任一把手肯定也会很头疼。

所以时间久了之后，大家渐渐也就形成了一种默契。

曾经的一把手，可以安排亲信到重要部门担任重要职务，但安排的人得控制在一个范围内。

简单的来说，就是得给新任一把手施展的空间，不能直接堵死人家的后路。

而作为新任的一把手，出于对上任的敬畏，短时间内不会去动这些人。

至少，在自身没有站稳脚跟，没有完全掌控这个区域之前，是不会去动的。

只不过，这种调度方式在形成不成文的默契后，一般都会是在一把手离任前夕，或者离任之际才会进行安排。

比如领导班子换届的时间是九月份，那对这些亲信和心腹的调度，就会在八月份，最早七月中下旬进行安排。

这么做，既对这些亲信有了完美的交代，也能间接的给足新任一把手机会。

毕竟新任一把手到来之后，这些干部才上任一两个月，对各局掌控力不是很高，有能力者，能被看中者，依旧能为新任一把手重用，而若没有能力者，趁着对方还没在各局站稳脚跟，倒也很容易就能寻到找人去取代的契机。

这些门道，都是无数的大领导一点点的总结出来的。

如何调动，以及调度的时间节点，都有着诸多的用意。

不能提前，也不能推后。

而现在，距离正常换届，还有两个多月的时间。

笼统的说，张宏图将陈阳安排到二建的时间，不算太早。

可细说起来，将王甜甜等其他亲信安排到各局的时间，却就早的有些让人匪夷所思了。

距离王甜甜他们被安排出去，已经过去了大半个月。

也就是说，最早那些人被调度出去的时间，距离换届间隔了三个多月。

比正常规程，足足提前了一个多月！

这完全不符合常理的行为，让陈阳不禁皱眉问道：“张书记为什么要提前这么久就给我们这些人做安排呢？！”

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